济宁人力资源管理师招聘可以通过以下几种方式：

1. 通过招聘网站寻找工作：在招聘网站上搜索人力资源管理师的相关职位，可以根据自己的技能和经验投递简历。

2. 参加招聘会：济宁市每年都会举办各种招聘会，可以携带简历前往寻找适合自己的工作机会。

3. 内部推荐：如果身边有朋友或同事在人力资源部门工作，可以尝试寻求他们的帮助，推荐合适的人力资源管理师到公司。

4. 自己主动联系招聘单位：可以搜索济宁的人力资源公司，了解他们的招聘信息，主动联系招聘负责人，询问是否需要人力资源管理师，并表达自己的意愿和经验。

5. 创业孵化园：济宁有创业孵化园，可能会有一些小型企业需要人力资源管理师，可以前往了解情况。

在寻找工作时，除了关注薪资和福利外，还要注意公司的声誉、工作环境和发展空间等关键因素。同时，要保持积极的心态，不断投递简历，并做好面试准备，提高自己的面试技巧和能力，争取获得更好的工作机会。

在济宁人力资源管理师招聘中，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：首先要查看招聘公告中对职位的具体要求，包括学历、专业、工作经验等。如果有不符合条件的人投递简历，即使简历再优秀也不会考虑。

2. 筛选简历：人力资源部门会收到大量简历，需尽快从中筛选出符合招聘要求的人选。

3. 面试安排：根据简历和初步面试结果，确定是否需要安排第二次面试。如果需要，需要提前通知相关人员，并做好面试准备工作。

4. 面试准备：包括准备面试问题，确定面试时间和地点等。

5. 考察求职者能力：在面试过程中，除了考察专业能力外，还要注意考察求职者的沟通、协作和领导能力，这些因素在人力资源管理岗位中同样重要。

6. 薪酬谈判：成功招聘一名人才，薪酬待遇是不可避免的。要和求职者合理谈判薪酬，既不能狮子大张口，也不能吝啬显得小气。同时，也要注意留出一定的激励空间。

7. 入职培训：确定求职者满足岗位要求后，可以邀请他们正式入职，并视情况安排培训。

8. 保护公司机密：在面试过程中，需要保护公司的机密，避免泄露公司的内部信息。

9. 关注招聘效果：在招聘结束后，要注意评估招聘效果，分析招聘过程中的优点和不足，为今后的招聘工作提供参考。

综上所述，在济宁人力资源管理师招聘中，需要注意招聘要求、简历筛选、面试安排、考察求职者能力、薪酬谈判、入职培训、保护公司机密以及关注招聘效果等多个方面。

济宁人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息，搜集简历，电话邀约面试等。

2. 对职位进行推荐和发布，维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，提高招聘效果。

3. 更新招聘网站的数据信息，确保数据准确真实。

4. 做好招聘数据分析，及时汇报招聘成果，积极配合完成公司整体招聘目标。

5. 协助建立并优化公司的招聘流程和机制。

6. 协助开展新员工入职培训、试用期跟踪及离职员工面谈等。

7. 协助开展公司人力资源知识管理及培训工作。

8. 完成领导交办的其他事务性工作。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。