济宁人力资源管理师政策主要包括以下几个方面：

1. 职业技能提升行动：济宁市全面实施职业技能提升行动，大力培养企业急需紧缺的技能人才。通过加强企业新型学徒制培训、岗位技能提升培训、技师培训等，提高企业技能人才综合能力素质。

2. 职业资格评价：济宁市对纳入人才开发管理、取得相应职称或职业资格证书的中高级技能人才，在技能等级认定、岗位聘用、工资福利、继续教育等方面给予相应待遇。

3. 技能竞赛：济宁市积极组织开展职业技能竞赛活动，对获得相应职业（工种）竞赛前5名的优秀选手，符合条件的可优先推荐申报市级及以上技能大师工作室项目和劳模创新工作室建设项目。

总的来说，济宁的人力资源管理师政策旨在促进人力资源服务业的发展，提高企业人力资源管理水平，并通过职业资格评价和技能竞赛等方式，提高技能人才的待遇。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关网站或咨询当地相关部门。

在济宁，人力资源管理师政策需要注意以下几点：

1. 申报条件：根据相关文件规定，申报人力资源管理师需要满足一定的学历、专业、工作年限等条件，请务必仔细阅读文件规定，并确保自己符合条件后再进行申报。

2. 考试时间：济宁的人力资源管理师考试时间一般会在相关网站上公布，请及时关注并及时报名参加考试。

3. 考试内容：人力资源管理师考试一般包括理论考试和实操考试两部分，理论考试是机考，实操考试则需要现场展示和回答相关问题。因此，在备考时，需要注重理论知识和实际操作技能的全面提升。

4. 证书效力：人力资源管理师证书在济宁地区具有一定的权威性和认可度，但具体效力还需要参考当地人社部门的具体规定。

5. 企业申报：济宁的企业可以申报人力资源管理师培训补贴，需要符合相应的企业条件并完成相应的申报程序。具体要求可以咨询当地人社部门或相关机构。

6. 其他注意事项：在申报人力资源管理师时，需要提供真实的材料，遵守相关规定和程序，避免出现虚假申报等违规行为。

总之，在申报济宁地区的人力资源管理师时，需要仔细阅读文件规定、及时关注考试时间、注重全面提升自己的知识和技能、遵守相关规定和程序，以确保顺利通过考试并获得相应的证书。

济宁人力资源管理师政策主要包括以下几个方面：

1. 报名和考试：济宁地区的人力资源管理师考试报名通常在考前一个半月开始，考试时间一般安排在每个月的第三个周末。考生需要关注当地人社部门的通知或报名公告，按照要求进行报名和参加考试。

2. 报名条件：根据国家职业标准，人力资源管理师报名需要满足一定的学历、工作年限和职称要求。具体要求请关注当地人社部门的通知或报名公告。

3. 考试内容：人力资源管理师考试一般包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试一般采用机考的方式，技能操作考核则根据不同等级的要求进行。

4. 证书：人力资源管理师考试合格后，可以获得相应等级的人力资源管理师职业资格证书。该证书由人力资源和社会保障部颁发，是表明劳动者具备从事某一职业所需要的知识和技能的证明。

此外，济宁市政府还出台了一系列支持人力资源管理的政策，包括加强人力资源管理人才的培养、引进和交流，推动企业加强人力资源管理，提高企业竞争力等。具体政策内容和实施情况，可以参考济宁市政府的相关文件和政策措施。