济宁人力资源师考试有以下几个：

1. 劳动关系协调员：是从事劳动关系协调工作的人员，就业领域十分广泛。

2. 人力资源管理师：是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业人员，要求相当高的学历背景和亲历性强、复合型等特点。

3. 高级物流师：济宁地区对物流人才的需求十分迫切，其中，高级物流人才奇缺。

济宁地区的人力资源市场正在蓬勃发展，对于人力资源管理的重视程度越来越高，这也为人力资源师提供了广阔的职业发展空间。

在济宁参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前一天，考生应充分考察考试地点，并熟悉交通路线，以防在考试当天因为交通堵塞而迟到。

2. 考生应携带准考证、身份证、考试当天的健康码、行程卡以及考试当天48小时内的核酸检测阴性报告参加考试，并确保这些证件在考试开始前出示完毕。

3. 考生应充分了解考试规则，遵守考试纪律，严禁作弊或参与作弊行为。

4. 考生应按时到达考场，迟到者将无法进入考场。

5. 考试结束后，考生应有序离开考场，不要在考场周围聚集或喧哗。

6. 考生应带齐所有相关证件和材料，仔细核对考试时间和地点，以防出现任何错误。

7. 考试前应合理安排饮食和休息，保持良好的心态和状态。

总之，参加人力资源师考试需要遵守考试规则和纪律，认真准备并仔细核对所有相关信息，以确保顺利通过考试。

济宁人力资源师有以下几点说明：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。

2. 济宁人力资源管理师考试一般会分为三个等级，一级为最高级，是人力资源管理的专业人士，含金量最高，其次是二级和三级。

3. 济宁三级人力资源管理师需要具备以下条件之一：连续从事本职业工作6年以上。

4. 济宁人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。

5. 人力资源管理师证书是持证者从事人力资源相关岗位的资格证明，也是衡量一个人能力的重要证书。在工作中，持有该证书可以获得更高的薪资待遇，同时也可以获得更多的职业发展机会。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或者专业人士获取具体信息。