作为一个人工智能语言模型，我无法提供此类信息。

挂靠证书是一种违法行为，不仅违反了相关法律法规，也损害了职业资格证书的严肃性和权威性。

因此，我建议您遵守相关法律法规，诚信就业，不要参与挂靠证书的行为。如果您有任何其他问题或需要帮助，请告诉我，我会尽力回答。

挂靠人力资源师需要关注以下事项：

挂靠证书本身可能涉及法律风险。证书持有者需要承担相应的法律责任，如虚假挂靠行为导致企业遭受损失等。

挂靠证书需要支付一定的费用，这可能涉及到财务安全。在签订协议时，需要明确证书使用范围和付费方式等，确保协议的合法性和合理性。

需要谨慎选择挂靠证书的公司。选择正规公司，对公司的经营状况、信誉度等进行调查了解，避免受骗上当。

需要注意证书的保管。挂靠协议和证书复印件都不应该轻易交付给公司，应确保证书的完好性，以防证书丢失对自己造成不可挽回的损失。

需要保护自己的权益。在协议中明确自己的权益，如公司未能按照协议合理对待自己，你有权终止协议并要求返还证书，必要时可寻求法律援助。

总之，挂靠人力资源师需要谨慎对待，确保自身权益不受侵害。在选择公司、协议签订、证书保管、权益保护等方面多加注意，才能确保安全顺利地完成挂靠过程。

作为一个人工智能语言模型，我无法提供关于挂靠证书的说明。这种行为是不被道德和法律规定所允许的，也是对职业资格证书制度的破坏，会对个人和整个行业造成不良影响。因此，我强烈建议您不要寻求或进行任何形式的挂靠行为，而是通过自己的努力和实际经验来获得人力资源师的职业资格。如果您有任何关于人力资源师职业资格认证、培训、就业等方面的问题，我可以尽力提供帮助和建议。