济宁人力资源师就业前景广阔。随着市场经济的发展，人力资源开发的重要性日益凸显，人力资源师在企业中的地位也逐渐提高。济宁人力资源师可以从事的工作包括企业人力资源规划、员工招聘和录用、员工培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利管理等方面的工作。

此外，济宁人力资源师还可以从事教学和科研工作，或者担任企事业单位的行政助理、人事助理等职务。随着经济的发展和人力资源管理的规范化，对人力资源师的需求将会越来越大，就业前景广阔。

需要注意的是，以上信息仅供参考，如果还想了解更多职业前景信息，建议咨询济宁专业人士。

在济宁从事人力资源师职业，需要注意以下几点：

遵守职业道德。作为人力资源从业者，应该遵守职业道德，不泄露公司机密，不恶意诽谤他人，维护良好的行业风气。

提升专业能力。人力资源涉及的领域十分广泛，包括招聘、培训、绩效、劳动关系等，需要不断学习和提升自己的专业能力，才能更好地应对各种问题。

关注行业动态。要了解所在行业的动态，包括政策法规变化、新技术新方法的应用等，以便及时调整自己的工作方式和方法。

维护良好的人际关系。作为人力资源部门，需要与各种类型的人员打交道，包括上司、下属、合作伙伴等，需要维护良好的人际关系，以便更好地推进工作。

保护个人隐私。在处理员工个人信息时，需要注意保护个人隐私，避免信息泄露。

遵守法律法规。人力资源行业涉及到许多法律法规，需要严格遵守，以免引发法律风险。

总的来说，从事人力资源师职业需要具备较高的综合素质和良好的职业道德，同时也需要不断学习和提升自己的专业能力，以应对不断变化的市场环境和客户需求。

济宁人力资源师就业方向是比较广泛的，可从事岗位包括人力资源相关岗位，如招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、员工福利、员工入职离职等事项的办理。随着经济的发展和人力资源管理的需要，人力资源就业前景将越来越广泛，就业方向会更加丰富，涉及到的领域也更加广阔。

另外，人力资源师职业资格属于三级，可作为岗位晋级的重要考核依据。该职业共设四个等级，分别为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

因此，济宁人力资源师就业前景是十分广阔的，通过不断学习和提高自己的专业知识和技能，可以获得更多的就业机会，并在职业生涯中取得更好的发展。