济宁人力资源师考试有多个等级，包括：

1. 人力资源管理师一级：主要是为企业设计薪酬体系，诊断绩效问题。

2. 人力资源管理师二级：主要负责人力资源规划、招聘、培训等工作。

3. 人力资源管理师三级：主要负责员工入职、离职手续办理，社保公积金申报，花名册管理，考勤绩效管理等。

考试时间一般为每年的5月和11月。考试报名一般在考前2个月左右开始，主要在本地人社局网站或技能鉴定中心进行报名。

请注意，不同行业的人力资源师考试可能存在差异，具体信息请参考官方渠道。

济宁人力资源师考试注意事项如下：

1. 遵守考试规则和纪律：按照考试规则和济宁人力资源师考试的具体规定，进行操作。

2. 提前到达考场：确保有足够的时间来签到、候场等。

3. 带好必备物品：确保携带好身份证、准考证等必备物品。

4. 调整心态：不要过度紧张，要相信自己的能力和准备。同时，也要保持冷静，不要因为紧张而做出可能导致违规的行为。

5. 认真听取监考老师的讲解：在考试开始前，监考老师会讲解考试规则等，一定要认真听取，避免在考试过程中出现违规行为。

6. 注意答题时间：人力资源师考试一般会有一定的答题时间限制，要注意合理安排时间，不要耽误时间。

7. 保持卷面整洁：字迹要工整，不要使用涂改液或涂改贴，保持卷面整洁可能会让阅卷老师对你的答案印象更好。

请注意，以上只是一些一般性的注意事项，具体规定可能会因为不同的考试和地点而有所不同。建议在考试前仔细阅读济宁人力资源师考试的公告、规则和指南等，以确保了解并遵守所有相关规定。

济宁人力资源师考试说明如下：

1. 职业道德基本知识：需要考生掌握职业道德基本知识。

2. 理论知识：这一部分考察的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。考生需要熟练掌握理论知识，并能够运用所学的知识解决实际问题的能力。

3. 专业能力：在具体的工作中，考生需要能够根据岗位描述进行相关的人事管理，包括人员的招聘、考核、培训、奖惩等。同时，还需要熟悉劳动法律法规在企业的运用，例如劳动合同法、社会保险法等相关法律知识。

4. 考试形式：济宁人力资源师考试可能会采取笔试和实际操作两种形式。笔试主要考察考生对人力资源管理的理论知识和专业技能，实际操作则主要考察考生的实践操作能力。

总之，济宁人力资源师考试需要考生在掌握相关理论知识和法律知识的基础上，能够熟练运用这些知识进行人事管理和劳动法的操作，同时需要具备一定的实际操作能力和解决问题的能力。

建议咨询济宁当地的人力资源管理部门以获取更准确的信息。