济宁人力资源师培训可以到济宁市技师学院、济宁市高新区教育培训中心、山东圣泰人力资源管理有限公司等地进行咨询和报名。

具体培训内容可能包括：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

2. 职业技能实操：包括如何进行简历筛选，如何应对面试，以及面试中可能涉及的问题等等。

3. 人力资源管理软件操作：学习并熟悉人力资源管理软件，如易才人力管理系统等，掌握如何使用软件进行员工信息管理、考勤管理、薪资核算等日常人力资源管理工作。

此外，还可以参加相关职称考试，获得相应职称。人力资源师是其中一种，还有劳动关系协调员等，具体可咨询当地培训机构。

请注意，以上信息仅供参考，如有需要，建议直接联系相关机构获取最准确的信息。

在济宁参加人力资源师培训时，需要注意以下几点：

做好充分的课前准备。包括了解培训的时间、地点、课程内容，以及所需的教材、笔记本、笔等学习工具。

积极参加课堂讨论。在培训过程中，积极参与到课堂讨论中，不仅可以加深对课程内容的理解，还可以锻炼自己的沟通能力和表达能力。

做好笔记。人力资源师培训课程的内容可能会比较丰富，做好笔记可以帮助更好地理解和记忆知识点。

遵守课堂纪律，不迟到早退。

合理安排时间，避免影响正常工作和生活。

保持积极的学习态度，寻求老师的帮助和指导。

考试前做好复习，认真备考。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

济宁人力资源师培训说明如下：

1. 职业道德与素质：培训内容将涵盖职业道德、心理素质、沟通、团队合作等素质的培养。通过培训，学员可以提升职业素养，增强对职业的理解和认同。

2. 人力资源管理基础知识：培训内容将涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等各方面的基础知识。

3. 人力资源相关法律法规：培训将涉及国家及地方人力资源政策、劳动法等相关法律法规，帮助学员了解并掌握相关法律法规在实际操作中的应用。

4. 实操技能：培训将结合实际案例，教授学员如何进行人力资源管理工作，包括员工入职离职手续办理、劳动合同的签订、社会保险的缴纳、考勤管理、绩效考核、薪酬设计、员工培训、企业文化建设等。

5. 人力资源管理软件操作：对于需要使用人力资源管理软件的学员，培训还将包括软件操作技能的培训，以帮助学员更好地进行实际操作。

6. 培训结束后，学员将接受相应的考试，考试合格者将获得人力资源和社会保障部认证的人力资源师证书。

以上是济宁地区人力资源师培训的主要内容，具体的培训课程和内容可能会根据不同的级别和层次进行细分和调整。建议您在选择培训机构时，要选择有正规资质和丰富经验的教学机构，可以通过网络了解其过往学员的成功案例，以便选择最适合自己的培训机构。