济宁市人力资源管理师有以下几个：

1. 高鸿钧：济宁市委人才发展中心主任。他全面负责人才中心工作，主持《人才济宁》建设，组织指导全市人才评价、人才统计、人才培训、人才服务工作。

2. 张蕾：济宁市人事考试中心主任。她负责人事考试中心全面工作，负责全市职称评审和职业技能等级认定工作。

3. 李峰：汶上县人力资源和社会保障局党组成员、副科级干部。他负责人力资源和社会保障局人事管理、社会保障、劳动关系、劳动监察、劳动人事争议仲裁等方面的工作。

此外，济宁市政府还积极组织企业参加“春风行动”、技能培训班等，培养企业急需的人力资源。这些举措有助于济宁市人力资源的发展，提高人力资源管理师的职业素质和技能水平。

在济宁市参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 遵守考试纪律：务必按时参加考试，不迟到也不早退。考试期间不得传递考试信息。

2. 携带相关证件：考生在考试前需仔细阅读相关报名简章，准备好相关证件，如身份证、学历证明、工作证明等。

3. 注意考试时间：人力资源管理师考试通常分为上午和下午两个时间段，考生需要按照规定的时间段参加考试。

4. 提前熟悉考场：考生应提前熟悉考场环境，了解交通路线，确保能按时到达考场。

5. 不要携带违禁物品：考试期间，考生不得携带手机等通讯工具，以免影响考试成绩。

6. 尊重考试工作人员：考生应尊重考试工作人员，听从考试工作人员的安排和指挥，遵守考试规定和秩序。

7. 考后注意事项：考试结束后，考生应将试卷和答题卡按照规定要求密封好，并交给监考人员。同时，考生也需要关注成绩公布时间，了解自己的考试成绩。

以上是在济宁市参加人力资源管理师考试需要注意的事项，希望对你有所帮助。

济宁市人力资源管理师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员，主要负责制定公司人力资源计划并监督执行，确保人力资源的合理利用和开发。

这个职业需要具备人力资源、劳动法等相关知识，能够处理招聘、培训、绩效、薪酬等具体业务，并具备良好的沟通、协调和领导能力。该职业的发展前景广阔，市场需求量大，薪资水平也相对较高。

在济宁市，人力资源管理师可以获得相应的技能和职业资格证书，这是对个人专业能力的肯定和证明，也是求职、升职和加薪的重要依据。同时，济宁市也为企业提供人力资源管理专业人才，帮助企业提高人力资源管理水平，促进企业的发展和壮大。

总之，济宁市人力资源管理师是一个具有较高专业性和市场需求量的职业，具有良好的职业前景和发展空间。