抱歉，我不清楚您具体指的是什么意思，能否提供更多的背景信息或问题背景，以便我更好地回答您的问题。

不过，我可以给您一些关于人力资源的基本信息。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的智力劳动和体力劳动的总和。它涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等多个方面。

如果您有关于济师人力资源的具体问题，建议您咨询相关专业人士或相关部门，以获得更准确的信息。

在济师人力资源中，需要注意以下几点事项：

1. 确保招聘过程公开透明，招聘标准要明确，避免不公平、不公正现象。

2. 做好人力资源规划，根据学校实际需要，合理规划人力资源配置。

3. 加强员工培训和发展，根据学校实际情况，为员工提供培训和晋升机会，提高员工的工作积极性和满意度。

4. 建立良好的沟通机制，加强与员工的沟通交流，了解员工的需求和意见，及时解决问题，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 建立有效的激励机制，根据员工的实际需求，制定合理的薪酬福利制度，同时也要注重精神激励，如表彰、晋升等，激发员工的工作热情和创造力。

6. 营造良好的工作氛围，建立和谐、友善、互相支持的工作环境，增强团队凝聚力和协作精神。

7. 关注员工健康和安全，确保员工的工作环境和条件安全健康，落实好相关法律法规要求，关心员工身心健康。

8. 做好人力资源数据管理和分析，及时收集、整理、分析人力资源数据，为学校决策提供依据。

通过以上注意事项的遵循，可以更好地管理和利用学校的人力资源，提高工作效率和员工满意度，为学校的发展奠定坚实的基础。

济师人力资源说明如下：

1. 学院拥有完善的人力资源管理体系，能够为每位教职工提供广阔的职业发展空间和丰厚的薪酬福利。

2. 学院非常重视人才引进和培养，每年都会投入大量资金和精力用于师资队伍建设，通过各种培训、进修、学术交流等活动，不断提升教职工的专业素质和教学水平。

3. 教职工在济师的人际关系和谐，彼此尊重，互帮互助，共同成长。

4. 学院非常注重与行业、企业、高校等外部机构的交流与合作，以不断拓展教职工的视野和职业发展空间。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关网站或与学校相关部门联系。