在蓟县，一些企业正在招聘人力资源师。具体的企业和职位以及相应的招聘要求，建议您查看招聘网站或直接访问这些企业的官网以获取最新信息。

此外，我可以为您提供有关如何成为人力资源师的指导。首先，您需要获取相关的人力资源师证书，如人力资源管理师三级证书。其次，您需要掌握人力资源管理的相关知识，如招聘、培训、绩效管理、劳动法规等。此外，您还需要具备一定的沟通、组织和解决问题的能力。这些技能可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文章以及实践经验来获得。

希望这些信息对您有所帮助！如果您需要更具体的帮助，请告诉我。

在蓟县企业招聘人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 明确岗位职责和要求：在招聘广告中，应明确描述招聘的岗位需求，包括工作职责、工作条件、工作时间、薪资福利等，同时应列出应聘者所需具备的相关知识和技能要求。

2. 确保招聘流程的公平公正：企业应确保招聘过程的公平性和公正性，不因应聘者的种族、性别、年龄、宗教或残疾等因素而进行歧视。同时，企业应遵循相关的劳动法规，保护应聘者的个人隐私和信息安全。

3. 提供准确的薪酬信息：在招聘广告中，企业应提供准确的薪酬信息，避免误导应聘者或违反相关法律法规。如果企业提供薪酬范围，则该范围应合理且具有竞争力。

4. 评估应聘者的资格：企业应仔细审查应聘者的简历、学历、工作经历、技能和证书等材料，以确保他们符合岗位的需求。

5. 签订劳动合同：企业应与新聘的人力资源师签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及工作的起始和结束时间。此外，企业还应仔细阅读劳动合同中的各项条款，确保自己了解其中的内容。

6. 遵守法律法规：企业应遵守当地的劳动法规和相关政策，确保招聘过程合法合规。

7. 提供适当的培训和发展机会：企业应提供适当的人力资源师培训和发展机会，帮助他们提高专业技能和知识水平。这有助于留住人才，并提高企业的整体绩效。

8. 保护企业的商业秘密：在招聘过程中，企业应注意保护自己的商业秘密和知识产权。这包括避免将应聘者的个人信息泄露给未经授权的人员或机构。

总之，企业在招聘人力资源师时，应确保招聘过程的公平、公正和合法，同时提供适当的培训和发展机会，以吸引和留住优秀的人才。

蓟县企业人力资源师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责招聘工作，应聘人员的预约、接待；员工入职手续的办理；公司培训活动的组织和安排等。

2. 任职要求：具有人力资源、行政管理、法律等相关专业中专及以上学历；具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识；具有人力资源相关证书者优先。

3. 工作时间：根据公司规定时间安排，周一至周五，周六日双休。

4. 薪资待遇：根据个人能力及工作经验综合评估，薪资范围在3000-8000元/月之间。

5. 工作地点：蓟县人力资源市场或根据应聘者住址就近分配。

6. 招聘人数：根据企业需求，目前需要一定数量的人力资源师加入公司团队。

7. 福利：为员工提供五险一金等福利，同时根据工作表现提供晋升机会。

请注意，以上说明仅供参考，具体内容可能会因企业实际状况而有所不同。建议您在应聘时详细了解职位详情，并与企业进行沟通确认。