冀县人力资源管理师的招聘岗位主要包括人力资源经理、人力资源专员、人才中介等。具体招聘岗位、岗位职责和任职要求等信息可能因时间因素而有所变化，建议您关注相关招聘网站或冀县人社局官网以获取最新信息。

如有其他问题，可以随时联系我。

在冀县招聘人力资源管理师时，应聘者需要注意以下几点：

1. 核实招聘资质：应聘者需要确认冀县的招聘单位是否具有合法的资质进行招聘。包括该单位的真实性，以及其是否有权招聘相应职位的资格。

2. 了解职位详情：应聘者需要仔细阅读招聘广告或信件，确保自己了解职位的详细要求，包括但不限于技能、经验、资格和职责。

3. 准备简历：根据职位的要求，准备一份符合要求的简历。在简历中，应突出自己符合招聘要求的经历、技能和资格。

4. 确保在线安全：在提交个人信息或进行面试之前，确认网站或信件的可靠性，以避免个人信息泄露或受到欺诈。

5. 面试准备：如果应聘者被邀请进行面试，应做好充分的准备。了解公司背景，研究职位的要求，准备好可能被问到的问题。

6. 保护个人隐私：在面试过程中，确保个人隐私得到保护，不随意泄露个人信息或透露个人信息给未授权的人。

7. 签订合同：在签订工作合同前，仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。

8. 法律援助：如果陷入法律纠纷，及时寻求法律援助，以确保自己的权益不受侵害。

请注意，以上只是一些基本的注意事项，具体可能因不同的招聘环境和具体情况而有所不同。建议在招聘过程中随时保持警惕，谨慎选择，以确保自己的权益得到保护。

冀县人力资源管理师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责人力资源相关日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。

2. 任职要求：

a. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；

b. 经验：3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程；

c. 技能：具备良好的沟通协调能力和组织能力，熟练使用办公软件。

d. 个人素质：责任心强，有良好的团队合作意识。

3. 招聘方式：通过内部推荐、招聘网站投递简历、现场面试等方式进行招聘。

4. 待遇：提供具有竞争力的薪资待遇和良好的工作环境。

以上是冀县人力资源管理师招聘的基本说明，具体岗位需求和待遇可能因不同的公司而有所不同，建议根据具体岗位描述和公司政策进行评估。