加拿大人力资源师移民的途径主要有以下几种：

通过EE快速通道移民。人力资源师可以通过工作经验积累一定的分数，从而触发EE快速通道移民。申请人需要积累工作经验并获得枫叶卡；人力资源主管或经理，在加拿大获得三年工作签证和工作经验后，可以申请永久居民身份。

通过省提名计划移民。有些省份有专门针对人力资源相关职位的移民计划，申请人需要满足该省份设定的申请条件并获得省提名证书。

通过雇主担保移民。人力资源专业人士通过在加拿大找到一个愿意为其申请担保的雇主，就可以申请移民。

需要注意的是，人力资源师移民需要有一定的相关工作经验，同时需要具备一定的语言能力及职业技能。此外，移民过程可能会受到各种因素的影响，如政策变化、审批流程等，因此申请人需要持续关注相关动态，做好相应的准备。

加拿大人力资源师移民注意事项包括以下几点：

确保职业在加拿大紧缺职业列表中。在加拿大，移民申请人的职业如果被列入该列表，可以获得额外的移民加分，有助于移民申请的顺利通过。

准备充足的加拿大工作签证申请材料。在申请移民之前，需要先申请工作签证。因此，需要提前准备充足的申请材料，并确保其真实有效。

确保有合法的雇主offer。在移民申请中，需要提供合法的雇主offer作为申请材料之一。因此，需要确保所提供的offer合法有效，并符合加拿大的工作签证要求。

了解加拿大工作合同薪资要求。在加拿大，工作合同薪资是有严格规定的。因此，在申请工作签证或移民之前，需要了解并遵守相关规定，确保合同薪资符合要求。

了解加拿大移民政策。加拿大移民政策可能随时发生变化，因此需要时刻关注相关政策的变化，并确保自己的移民申请符合最新政策要求。

总之，人力资源师移民需要注意职业选择、工作签证申请材料、雇主offer、薪资要求、移民政策等多个方面。在申请移民之前，建议咨询专业人士或机构，以确保申请流程的顺利进行。

加拿大人力资源师移民说明如下：

加拿大联邦经验类移民。人力资源师三年内最高职务如果是经理或主管，年龄不超过30岁，也可以申请联邦经验类移民。

省提名移民。部分省份会根据当地经济发展需要，提出相应的人才引进计划，其中就包括人力资源师。

技术移民。通过评估申请人的职业技能、工作经历、学历等条件，符合相应分数要求即可申请移民。

创业移民。部分地区允许无经验的人力资源师创业，获得相应的创业签证后，再申请该地区移民，成功率较高。

需要注意的是，人力资源师在申请移民前要确保自身条件符合要求，同时要选择正规的机构进行培训和考证，提高自身竞争力。此外，移民过程中遇到问题时，要积极寻求专业人士的帮助和指导。