加州大学国际人力资源师有：

刘建：任加州大学中国人力资源研究所所长。

杨晨：任加州大学中国人力资源发展研究中心主任、教授。

此外，加州大学国际人力资源师还有李晓梅、张晓彤、张晓明等人，建议您咨询相关工作人员获取更多信息。

作为加州大学国际人力资源师，您需要注意以下几点：

1. 遵守道德准则：人力资源师应始终遵循道德准则，公平、诚实和尊重地对待所有员工、学生、合作伙伴和公众。

2. 保持专业素养：始终保持专业和职业素养，提供高质量的人力资源服务。

3. 熟悉法规和政策：了解并遵守加州和全国的人力资源法规和政策，确保所有活动符合法律要求。

4. 有效沟通：与员工、管理层、同事和其他利益相关者进行有效沟通，解决冲突和问题，促进合作和共识。

5. 数据安全：保护所有涉及到的个人信息的安全，严格遵守数据保护的规定。

6. 持续学习：人力资源领域不断发展，应保持对新法规、最佳实践、技术和趋势的关注，不断学习和提升自己的技能。

7. 关注员工权益：始终关注员工的权益，确保他们的权益得到保护，提供公平、平等和无歧视的工作环境。

8. 合理配置资源：合理配置人力资源，确保所有员工都得到适当的培训、发展和晋升机会，以提高整体绩效。

9. 合规性：始终保持合规性，对于任何可能影响合规性的新政策、法规或实践保持警惕。

10. 风险评估：定期进行风险评估，了解可能影响人力资源实践的各种内部和外部因素，并相应调整策略。

通过遵循这些注意事项，您将能够在加州大学成功担任国际人力资源师，并为其国际化的运营提供重要的人力资源支持。

加州大学国际人力资源师是指在加州大学从事人力资源管理工作的人员，需要具备以下说明：

1. 人力资源师需要掌握人力资源管理的理论知识和实操技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的内容。

2. 人力资源师需要根据公司战略和业务需求，制定人力资源规划、招聘计划、薪酬福利政策等，并组织实施。

3. 人力资源师需要与各部门沟通协调，确保人力资源政策与公司业务相匹配，并能够根据实际情况进行调整。

4. 人力资源师需要关注行业动态，了解市场变化和趋势，为公司提供人力资源方面的建议和解决方案。

5. 人力资源师需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够处理人力资源相关的问题和纠纷。

6. 加州大学国际人力资源师还需要具备国际化视野和跨文化沟通能力，能够适应不同国家和地区的文化和工作环境。

总之，加州大学国际人力资源师需要具备全面的理论知识和实操技能，同时还需要具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够适应不同文化和工作环境的变化。