加州大学的人力资源管理师通常需要具备以下资格和技能：

1. 学历和经验：通常需要拥有高等教育学位，如管理学、人力资源管理或相关领域的学士学位或硕士学位。此外，具有至少两年相关工作经验的人力资源专业人士通常更受雇主的青睐。

2. 人力资源管理证书：持有人力资源管理师（CHRM）或人力资源管理专家（PHR）认证会更有竞争力。

3. 熟练掌握人力资源管理的各个模块：包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系与企业文化等。

4. 掌握相关法律法规：需要了解并遵守劳动法、社会保险法、工资法等相关法律法规，以避免潜在的法律风险。

5. 沟通、协调和领导能力：需要与员工、管理层和董事会保持良好关系，同时处理与人力资源相关的冲突和问题。

6. 熟练使用办公软件：如Word、Excel、PowerPoint等，以制作报告、表格和演示文稿。

7. 数据分析能力：能够处理和分析人力资源数据，以支持决策并识别改进机会。

8. 良好的组织和时间管理技能：在人力资源管理岗位上成功工作的人需要能够有效地管理任务和项目，并保持工作区域的整洁和有序。

总的来说，加州大学的人力资源管理师需要具备上述资格和技能，以在该领域中表现出色并满足加州大学的需求。

在加州大学担任人力资源管理师，需要注意以下几点：

确保遵守所有相关法律法规。作为人力资源管理师，必须了解并遵守加州和联邦的劳动法规，包括工资、工时、休假、安全和招聘等方面的规定。

招聘和选拔合适的员工。根据组织的需要，进行招聘、选拔、评估和培训等活动。在招聘过程中，要确保公平对待所有应聘者，避免任何形式的歧视。

制定和执行公平的人力资源政策。确保所有员工都了解公司的政策，并在执行过程中保持公平和公正。

建立有效的员工关系。作为人力资源管理师，您需要与员工建立良好的关系，了解他们的需求和问题，并提供必要的支持和指导。

确保员工培训和发展。根据员工的需要，为他们提供必要的培训和发展机会，以提高他们的技能和知识水平。

有效沟通。与所有利益相关者进行有效沟通，包括管理层、同事和其他部门，以确保人力资源决策得到理解和支持。

记录和报告。保持人力资源相关数据的记录，并定期向管理层报告人力资源政策和程序的执行情况。

保持专业素养。始终保持专业、诚实和可靠的形象，以便在处理各种人力资源问题时获得信任和支持。

总的来说，作为加州大学的人力资源管理师，您需要确保组织的员工关系和谐，政策公平，同时遵守所有相关法律和规定。这些注意事项将帮助您在工作中取得成功。

加州大学的人力资源管理师通常负责以下工作：

1. 招聘和选拔：他们负责在加州大学内寻找和选拔适合的候选人，包括评估求职者的简历、面试他们、并做出录用决定。

2. 员工关系：他们负责维护员工之间的良好关系，处理任何可能出现的冲突或问题，并确保员工对学校政策有清晰的理解。

3. 培训和发展：人力资源管理师负责提供培训和发展机会，以提高员工的工作效率和质量，包括制定和实施职业发展规划。

4. 制定和执行薪酬和福利计划：他们负责制定和执行薪酬计划，以满足员工的薪酬需求，并提供有竞争力的福利，以吸引和保留人才。

5. 制定和执行人力资源政策：人力资源管理师需要了解并遵守各种人力资源法规，并制定和执行相关的人力资源政策。

6. 数据分析和管理：他们需要收集和分析人力资源数据，以了解组织的绩效和员工的趋势，并据此制定决策。

总的来说，人力资源管理师在加州大学中起着至关重要的作用，他们不仅负责管理员工的日常事务，而且对员工的职业发展和学校的发展做出重要贡献。