佳木斯人力资源管理师课程包括但不限于以下内容：

1. 职业道德素养：包括职业道德基本知识、职业守则、职业素质、职业能力等。

2. 人力资源规划：包括企业人力资源现状分析、企业人力资源战略分析、企业组织结构设计与优化、企业人力资源需求分析等内容。

3. 招聘与配置：包括招聘渠道选择、招聘实施、员工关系管理、试用期管理与沟通、员工离职管理等内容。

4. 培训与开发：包括培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估、新进员工培训、岗前培训、在岗培训、脱产培训等内容。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬调查与设计、薪酬体系设计、福利体系设计、薪酬制度设计与实施等内容。

6. 绩效管理：包括绩效管理体系介绍、绩效计划与绩效指标设定、绩效辅导与沟通、绩效考核方法选择、绩效考核实施、绩效诊断与改进等内容。

7. 劳动法规与劳动合同：包括劳动法概述、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止等内容。

此外，佳木斯人力资源管理师还会涉及团队建设、沟通协调、领导艺术等内容。通过这些课程，学员可以掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，提高自己的专业素养和技能。

在佳木斯参加人力资源师课程时，需要注意以下几点：

1. 提前报名：人力资源师考试报名时间一般在考试前3个月左右，需要提前了解并报名，以免错过考试机会。

2. 准备材料：报名时需要准备相关材料，如身份证、学历证明、工作证明等，需要提前准备好并核实无误。

3. 了解考试内容：人力资源师考试包括理论知识和实操技能两个部分，需要提前了解考试内容、题型、难度等，以便更好地备考。

4. 制定备考计划：根据自身情况和考试要求，制定合理的备考计划，包括学习时间、学习方法、做题数量等，以便更好地掌握知识和技能。

5. 参加培训课程：如果自己备考效果不佳，可以考虑参加专业的培训课程，以提高自己的水平和通过率。

6. 注意饮食和休息：在备考期间，需要注意饮食和休息，保持充足的睡眠和良好的心态，以提高自己的精力和效率。

7. 遵守考场规则：在参加考试时，需要遵守考场规则，携带好相关证件和考试用品，按时到达考场，不要迟到或提前离场。

总之，参加佳木斯人力资源师课程需要注意提前报名、准备材料、了解考试内容、制定备考计划、参加培训课程、注意饮食和休息、遵守考场规则等方面的事项。

佳木斯人力资源师课程的主要内容包括但不限于以下几项：

1. 人力资源管理基础知识：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 劳动法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，以及地方性的人力资源政策。

3. 人力资源管理软件操作：包括人力资源管理系统的基础操作，以及如何使用相关软件进行招聘、薪酬管理、绩效管理等。

4. 案例分析：通过分析实际案例，帮助学员更好地理解和应用人力资源管理的知识和技能。

5. 职业素养提升：包括沟通技巧、团队合作、领导力等方面的培训，以提高学员的职业素养。

6. 行业动态：介绍人力资源管理行业的最新动态和趋势，以帮助学员更好地适应行业变化。

此外，佳木斯人力资源师课程还包括一些实践课程，让学员能够将所学知识应用到实际工作中。学员可以通过参加培训班、在线学习等方式获取人力资源师课程的相关知识和技能。

需要注意的是，以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关专业人士。