很抱歉，我无法确定您具体指的是哪位家经济师人力资源老师，因为有很多经济师人力资源老师可能在教学或研究中扮演着重要角色。然而，我可以给您一些一般性的建议，帮助您找到合适的老师。

您可以考虑以下因素：

1. 教师的专业背景：了解教师是否具有经济师人力资源的相关背景，这将有助于您了解他们的教学经验和知识水平。

2. 教师的经验：了解教师是否具有相关领域的教学经验或实际工作经验，这将有助于您判断教师是否能够提供有价值的指导和建议。

3. 教师的口碑：通过其他学生或教师了解教师的教学风格、教学方法和教学效果，这将有助于您做出更明智的选择。

此外，您还可以通过以下方式与教师取得联系：

1. 直接与教师联系：通过电子邮件、电话或面对面交流等方式与教师取得联系，了解他们是否愿意为您提供帮助和建议。

2. 查阅教师的研究成果：了解教师的研究方向和成果，这将有助于您了解教师的学术水平和专业能力。

无论您选择哪位老师，都建议您与他们建立良好的关系，并积极寻求他们的帮助和支持。这将有助于您更好地理解和掌握经济师人力资源的相关知识和技能。

作为家经济师人力资源老师，需要注意以下几点：

1. 专业知识：需要具备扎实的人力资源管理专业知识，能够准确、深入地讲解相关理论、政策、法规和实务操作。

2. 教学技巧：能够采用生动有趣、易于理解的教学方式，运用案例分析、角色扮演、小组讨论等教学方法，帮助学生更好地理解人力资源管理知识。

3. 关注学生：关注学生的学习情况，及时解答学生的问题，了解学生的需求，帮助学生解决学习中的困难。

4. 职业素养：保持职业操守，诚实守信，树立良好的教师形象，为学生树立榜样。

5. 沟通能力：与学生保持良好的沟通，了解学生的思想动态，及时发现学生的问题，帮助学生解决问题。

6. 持续学习：要不断学习新的知识和技能，保持对行业发展的敏感性和适应性，以便更好地指导学生。

7. 关注政策变化：人力资源管理工作与政策变化密切相关，需要关注相关政策的变化，以便及时调整教学内容和方式。

总之，作为家经济师人力资源老师，需要注重教学技巧和方法，关注学生需求，提高自身素质，为学生提供高质量的教学服务。

家经济师人力资源老师可能是以下几种职业：

人力资源专家或学者。他们有丰富的人力资源管理和开发经验，能够为学生提供实用的指导。

职业规划师。他们了解人力资源市场的现状和趋势，能够帮助学生规划自己的职业生涯。

企业管理者。他们有丰富的企业管理经验，能够将企业管理与人力资源管理相结合，为学生提供实际案例分析。

培训师。他们有教学经验，能够为学生提供系统的人力资源管理知识和技能培训。

总的来说，家经济师人力资源老师的主要任务是为学生提供人力资源管理的理论知识和实践经验，帮助他们了解人力资源市场的发展趋势，掌握人力资源管理的基本技能，为将来的职业生涯做好准备。