嘉定区人力资源师三级培训可以通过以下途径：

1. 现场报名：到当地职业技能鉴定中心指定的培训机构参加培训，培训通过后可以参加考试。

2. 网上报名：登录当地职业技能鉴定中心网站，按照要求进行报名。

3. 电话报名：拨打职业技能鉴定中心电话，咨询报名事宜并按照要求进行报名。

建议咨询当地职业技能鉴定中心或当地培训机构以获取具体报名信息。培训内容可能包括但不限于：

1. 职业道德素养：包括职业道德基本知识、职业指导等。

2. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。

3. 职业技能要求：包括劳动法、劳动合同法、社会保险等方面的知识，以及实际操作技能。

4. 个性化课程：根据学员的需求和背景，可能提供个性化课程，如管理技能提升、沟通技巧等。

完成培训并通过考试后，将获得人力资源师三级证书，这将对在嘉定区从事人力资源相关工作起到重要作用，并有助于获得更好的职业机会。

参加嘉定人力资源师三级培训需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：在参加培训之前，需要了解人力资源师三级的考试规则和要求，包括考试时间、考试形式、考试内容等，以便更好地准备和复习。

2. 制定学习计划：参加培训后，需要根据培训内容制定详细的学习计划，包括每天要学习的内容、要完成的任务等，以便更好地掌握知识和技能。

3. 积极参与课堂：在培训课堂上，需要积极参与，认真听讲，积极发言，与老师和同学互动，以便更好地理解和掌握知识。

4. 做好笔记：在培训过程中，需要做好笔记，以便复习和巩固所学知识。同时，笔记也是考试前的重要复习资料。

5. 模拟考试：参加培训后，可以参加模拟考试，了解自己的水平和不足，以便更好地准备考试。

6. 保持健康：在参加培训期间，需要注意身体健康，合理安排作息时间，避免过度疲劳和熬夜。

7. 遵守纪律：在参加培训时，需要遵守培训机构的纪律和规定，保持课堂秩序，尊重老师和同学。

总之，参加嘉定人力资源师三级培训需要注意多方面的细节，包括了解考试规则、制定学习计划、积极参与课堂、做好笔记、模拟考试、保持健康和遵守纪律等。只有全面了解和准备，才能更好地通过考试并获得相应的职业资格证书。

嘉定人力资源师三级培训说明包括以下内容：

1. 职业道德和职业指导：介绍人力资源管理的基本概念、作用，以及人力资源管理师应该具备的职业道德和素质，为日后的人力资源管理工作打下基础。

2. 人力资源规划：讲解企业人力资源规划的目的、内容、步骤和注意事项，帮助学员了解人力资源规划的基本理论和实践操作。

3. 招聘与配置：介绍招聘渠道开发、招聘广告的设计、面试的程序和技巧以及人力资源流动和配置的理论和策略，帮助学员掌握招聘和配置的技巧。

4. 培训与开发：讲解员工培训的重要性、分类和方法，以及员工培训计划的制定和实施，帮助学员提高员工的职业技能和素质。

5. 绩效管理：介绍绩效管理的目的、意义、方法和注意事项，帮助学员了解绩效管理的基本理论和实践操作，掌握绩效评估的方法和技术。

6. 薪酬福利管理：讲解薪酬福利设计的原则、方法、影响因素和策略，帮助学员了解薪酬福利管理的基本理论和实践操作，掌握薪酬福利设计的技巧和方法。

7. 劳动法规：介绍劳动法的相关规定和法规，帮助学员了解劳动法规的基本知识和实践应用，保障企业和员工的合法权益。

8. 案例分析：通过案例分析，帮助学员提高解决实际问题的能力，加深对人力资源管理的理解和掌握。

此外，培训时间通常为2-3个月，培训形式包括面授和在线学习，具体形式可以根据学员的需求和时间安排来调整。培训结束后，需要进行考试以验证学员对人力资源管理的掌握程度，并颁发相应的证书。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。