嘉兴企业人力资源师有以下几个：

嘉兴市南湖劳务有限公司。该公司的人力资源师已经获得了专业认证，可以提供招聘、培训、绩效等各项人力资源服务。

嘉兴市新途人力资源有限公司。他们拥有丰富的人力资源领域经验，可以提供专业的人力资源咨询服务和人才评价服务。

嘉兴市秀洲区劳务服务有限公司。该公司可以提供招聘、培训、社保等人力资源服务，并且拥有专业的人力资源管理团队进行人力资源配置、绩效管理、薪酬福利管理等服务。

嘉兴市人力资源服务行业正朝着专业化、规范化方向发展，嘉兴市的人力资源服务行业规模不断扩大，服务质量和水平也在不断提高。嘉兴市的人力资源服务业已成为促进就业的重要力量，为嘉兴市经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询嘉兴市人力资源服务相关企业或机构。

嘉兴企业在组织企业人力资源师考试时，需要注意以下几点：

确保考试的公平、公正和透明。企业应制定详细、严谨的考试规则和程序，并确保所有参与者了解并遵守这些规则。

做好考前准备工作。包括确定考试时间和地点，准备考试所需的材料和设施，并确保考场的安全和秩序。

确保考生符合报名资格。企业应审核考生的报名资格，确保其符合人力资源师的要求，如学历、工作经验、年龄等。

做好安全工作。考试期间，企业应加强安全措施，确保考试过程的安全，防止任何形式的威胁或破坏活动。

提供适当的培训和支持。企业应提供适当的培训和支持，以确保考试组织工作的顺利进行，包括对考官和相关人员进行适当的培训。

及时处理投诉和争议。企业应制定相应的投诉和争议处理程序，及时、公正地处理任何涉及考试的投诉和争议，以确保考试的公正性和公平性。

总的来说，嘉兴企业在组织企业人力资源师考试时，需要全面考虑各种因素，确保考试的顺利进行，并为考生提供一个公平、公正和透明的考试环境。

嘉兴企业人力资源师是指从事企业人力资源管理工作的人员，需要掌握人力资源管理、劳动法律法规、人力资源统计学、人力资源经济学等方面的知识和技能。具体来说，企业人力资源师需要具备以下说明：

1. 熟悉劳动法律法规和劳动合同管理，能够处理劳动争议和劳动纠纷。

2. 掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的知识和技能。

3. 具备组织、协调、沟通、领导和团队合作等方面的能力，能够有效地开展人力资源管理工作。

4. 需要不断学习和更新知识，以适应人力资源管理领域的发展变化。

此外，嘉兴企业人力资源师还需要具备一定的学历和工作经验要求，具体可以参考相关规定。