嘉兴人力资源经济师招聘的渠道包括但不限于以下几种：

1. 招聘网站：在招聘网站上发布招聘信息，设置嘉兴区域，筛选合适的简历，进行面试沟通。

2. 社交媒体：在社交媒体上发布招聘信息，吸引潜在的候选人。

3. 人才市场：参加当地的人才市场，进行现场招聘，这种方式适合需要大量招聘的职位。

4. 内部推荐：鼓励公司员工推荐他们的人脉，这是一种有效且信任度高的招聘方式。

5. 学校招聘：关注各大高校的专业设置，参加学校组织的招聘活动，这是一种针对有学历要求职位的招聘方式。

6. 专业招聘网站或论坛：在专业招聘网站或论坛上发布招聘信息，有针对性地吸引相关专业人才。

7. 猎头公司：如果公司需要高级人才，可以考虑与猎头公司合作。

请注意，在选择招聘渠道时，要考虑到职位的特性和需求。祝招聘顺利！

在嘉兴人力资源经济师招聘中，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：仔细阅读招聘广告，确保自己符合招聘所列出的要求，例如学历、工作经验、语言能力等。

2. 比较不同雇主：嘉兴人力资源市场上有许多不同的雇主，他们各自有不同的薪酬、福利、工作环境和工作强度等要求。多比较几个雇主可以增加选择的余地。

3. 准备简历：简历是招聘过程中非常重要的一部分，确保简历简明扼要，突出自己的技能和经验，能够让雇主一眼就看出自己的价值。

4. 面试准备：面试是展示自己的机会，确保了解公司文化、岗位需求和自己的应聘资格，在面试中表现出自己对这个职位的兴趣和适合性。

5. 保护个人资料：在提交个人资料时，务必保护自己的个人隐私，避免泄露敏感信息导致不必要的风险。

6. 了解劳动法：在面试过程中，如果对雇佣条件或薪酬有疑问，可以适当地了解相关的劳动法知识，以便维护自己的合法权益。

7. 考虑发展机会：如果可能的话，考虑这个工作是否提供了一个良好的职业发展机会，是否有利于自己的技能和知识的提升。

8. 签订劳动合同：在正式入职前，一定要和雇主签订劳动合同，确保自己的权益得到保障。

9. 试用期内注意：在试用期内，要遵守公司的规定，认真工作，避免因为自己的原因而提前结束试用期。

最后，嘉兴人力资源市场相对发达，有许多不同的雇主可供选择。只要注意以上几点，相信你能找到一份满意的工作。

嘉兴人力资源经济师招聘说明如下：

1. 经济师是从事经济方面工作的人员，嘉兴的人力资源公司会招聘大量的经济师人才，以帮助公司更好地运营和扩大业务范围。

2. 招聘范围包括但不限于人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训、企业文化建设等方面。

3. 招聘要求包括学历、工作经验、专业知识等方面的要求，具体请参照招聘公告。

4. 成功通过面试的人员需要遵守公司的各项规定，认真履行工作职责，以确保公司的利益和声誉。

5. 招聘流程包括简历筛选、面试、体检、背景调查等环节，嘉兴人力资源公司会根据实际情况灵活调整招聘流程。

6. 薪资待遇和福利方面，经济师人才在嘉兴人力资源公司会有良好的薪资待遇和福利，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金、带薪休假等。

如有需要，请及时关注嘉兴人力资源公司的最新招聘公告。