嘉兴三级人力资源师培训可以到当地的人力资源部门或者培训机构进行咨询和报名。

嘉兴市人力资源培训中心是嘉兴市本级政府设立的公益一类事业单位，主要承担企事业单位人力资源和社会保障业务技能培训、职业技能培训以及城乡劳动力转移培训等职能。

此外，嘉兴市职业技能培训中心也提供人力资源师培训服务。可以到这两个机构咨询和报名，具体可以电话联系。同时，也可以在网络上搜寻嘉兴三级人力资源师培训的相关信息，了解更多培训内容和资源。

最后，建议在选择培训机构时，多加比较，选择有良好口碑和信誉的培训机构，以确保培训质量和效果。

嘉兴三级人力资源师培训注意事项包括：

1. 明确考试的目的，端正学习的态度，这是培训的首要条件。

2. 积极参加培训，不迟到、不早退，有特殊情况不能参加培训的要提前请假。

3. 认真听讲、做好笔记，上课时手机应调到静音状态。

4. 培训期间应遵守相关规定，服从管理，不得随意离开课堂。

5. 培训期间应认真学习，不得大声喧哗、玩手机、吃东西、不得抽烟。

6. 培训结束后，应按时提交学习作业，并参加考试。

7. 考试时须携带身份证、准考证等相关材料，并严格遵守考试纪律，如有作弊将取消考试资格。

此外，嘉兴三级人力资源师培训还需要注意选择正规的培训机构和购买配套的教材，以确保学习的系统性和有效性。同时，要合理安排学习和复习时间，尽可能多地掌握相关知识，为考试做好充分的准备。

嘉兴三级人力资源师培训说明如下：

1. 职业道德和职业规范：这部分主要介绍了劳动法、劳动合同法、社会保险等相关法律、法规和政策，帮助学员树立正确的职业道德观念和职业规范。

2. 人力资源规划：主要介绍了企业人力资源规划的制定、实施和控制过程，帮助学员了解人力资源规划的基本原理和操作方法。

3. 招聘与配置：主要介绍了招聘渠道的选择、招聘广告的撰写、面试技巧和员工配置方法，帮助学员掌握招聘与配置的技巧和流程。

4. 员工培训与发展：主要介绍了员工培训的需求分析、培训计划的制定、培训方法的选择和培训效果的评估方法，帮助学员了解员工培训与发展的基本原理和操作流程。

5. 绩效管理：主要介绍了绩效管理的意义、方法和常见问题，帮助学员掌握绩效管理的基本原理和操作技巧。

6. 薪酬福利管理：主要介绍了薪酬福利的设计、调整和评估方法，帮助学员了解薪酬福利管理的基本原理和操作流程。

7. 劳动关系：主要介绍了劳动关系的协调、劳动争议的处理和劳动法的应用，帮助学员了解劳动关系的处理方法和相关法律法规。

嘉兴市有许多培训机构和学校提供三级人力资源师培训，如嘉兴职业技术学院、嘉兴市技师学院等。学员可以根据自己的需求和时间安排选择合适的培训机构进行培训。在培训过程中，学员需要认真听讲、积极参与，掌握相关知识和技能，以便顺利通过考试取得人力资源师资格证书。