嘉兴市人力资源师有：

1. 朱海涛：嘉兴市人力资源服务行业协会会长、嘉兴市人力资本研究院院长、嘉兴市人力资源师协会会长。

2. 沈琦：嘉兴市人力资源师协会副会长、嘉兴市人力资源行业协会秘书长、嘉兴市人力资本研究院秘书长。

以上信息可能并不完整，建议通过嘉兴市人力资源师协会官网或官方渠道获取更全面和准确的信息。

嘉兴市人力资源师注意事项包括以下几点：

考生应讲诚信并自觉遵守考试纪律，考前要认真阅读本注意事项并接受考试工作人员按规定进行的培训和诚信教育。

考试期间必须带齐准考证、身份证，否则不能参加考试。

考试时只准带必要的文具用品，不得携带手机等通讯工具进入考场。

应认真阅读试卷和答题卡上的注意事项，并按要求填写（涂）答题卡和试卷上的有关信息。

考试结束前考生不得提前退出考场。

严禁将试卷、答题卡、草稿纸等带出考场。

此外，还需要注意考点地址和交通路线，以及考试当天的天气状况。嘉兴市人力资源师考试的具体注意事项可能因实际情况而有所不同，建议在考试前仔细阅读相关公告，了解所有需要注意的事项。

嘉兴市人力资源师是一个职业，负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利以及员工考核等方面的工作。这个职业需要具备人力资源、劳动法规、企业管理等方面的专业知识，并需要掌握一定的计算机操作技能和相关软件的操作技能。

嘉兴市人力资源师的主要职责包括：

1. 负责公司人力资源规划，根据公司业务发展需要，制定招聘计划并组织实施。

2. 负责员工的招聘、选拔、录用、调动、晋升、离职等人事决策工作，并建立相关档案。

3. 制定员工培训计划，并组织实施，确保培训效果。

4. 负责薪酬福利的制定和调整，确保公平、公正、合理的薪酬制度。

5. 负责员工考核工作，制定考核标准和流程，确保考核结果的公正性和有效性。

6. 参与公司企业文化建设，组织员工活动，增强员工归属感和凝聚力。

7. 协助处理劳动纠纷和劳动仲裁等劳动法规事务，维护公司利益和形象。

嘉兴市人力资源师的就业前景比较广阔，随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源师的职业地位和薪资待遇也会得到相应的提升。同时，嘉兴市作为浙江省的一个经济发达城市，对于人力资源师的需求也比较大。

对于想要从事人力资源师职业的人来说，需要具备一定的专业知识和技能，同时需要具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种复杂的人际关系和劳动纠纷。此外，还需要不断学习和更新自己的专业知识，以适应人力资源管理领域的发展变化。