嘉兴一级人力资源师课程包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：了解组织现状，分析现有的人力资源状况，以此为基础编制合理的人力资源规划。

2. 招聘与配置：了解如何制定招聘计划，并根据公司需要进行人员合理配置。

3. 员工关系管理：学习如何处理员工关系，包括劳动合同的签订、解除、终止以及员工奖惩、社会保险和公积金的缴纳等。

4. 培训与开发：了解公司对员工的培训需求，制定培训计划并开展有效的培训。

5. 绩效管理：学习如何制定绩效管理计划，并确保其有效实施。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬设计、福利政策和劳动法律法规在薪酬福利管理中的应用。

7. 劳动法律法规：了解并掌握国家劳动法律法规以及相关政策，确保公司在人力资源管理中遵守法律法规。

8. 职业生涯规划：学习如何帮助员工进行职业发展规划，提高员工的工作积极性和忠诚度。

9. 人力资源管理实务操作：了解实际操作中的人力资源管理流程、制度、表格等实务操作。

嘉兴一级人力资源师课程还包括其他与人力资源管理相关的知识和技能，具体内容需要根据培训机构和课程设置来确定。

嘉兴一级人力资源师课程需要注意以下几点：

1. 认真听课，做好笔记：人力资源师课程涉及很多理论知识，如人力资源管理的基本概念、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，认真听课并做好笔记是掌握这些知识的重要途径。

2. 积极参与课堂讨论和案例分析：人力资源师课程中有很多案例分析，积极参与讨论可以更好地理解理论知识在实际工作中的应用。

3. 了解人力资源管理的实际操作：人力资源师课程不仅包括理论知识的讲解，还包括实际操作技能的传授，如招聘流程、面试技巧、员工档案管理、劳动争议处理等，需要认真学习并掌握。

4. 做好复习和总结：人力资源师课程的内容较多，需要不断复习和总结，以便更好地掌握所学知识。

5. 关注政策法规的变化：人力资源管理工作涉及到很多政策法规的变化，需要关注相关政策法规的变化，以便更好地适应工作环境。

6. 积极参与实践活动：除了课堂学习外，还可以通过参加实践活动来加深对人力资源管理的理解，如参与企业的人力资源管理工作、参加人力资源管理相关的培训等。

7. 持续学习：人力资源管理工作是一个不断发展的领域，需要持续学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。

总之，嘉兴一级人力资源师课程需要认真听课、积极参与讨论、做好笔记和复习总结等，以便更好地掌握所学知识和技能。同时，还需要关注政策法规的变化，积极参与实践活动，并持续学习新的知识和技能。

嘉兴一级人力资源师课程说明如下：

1. 人力资源规划：了解如何根据企业的战略目标进行人力资源规划，明确企业需要的人才类型以及数量。

2. 招聘与配置：学习如何根据岗位特点制定招聘流程，并确定合适的招聘渠道。同时，了解如何进行员工配置，提高员工效率。

3. 薪酬与福利管理：学习如何设计薪酬体系，了解薪酬调查的方法和技巧，以及如何制定福利政策。

4. 培训与开发：学习如何进行培训需求分析，设计培训计划，并实施培训效果评估。

5. 绩效管理：了解如何设计绩效考核体系，制定绩效考核指标，并运用绩效考核结果进行员工激励。

6. 劳动法务：学习劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解如何规避用工风险。

7. 职业生涯规划：学习如何帮助员工进行职业规划，提高员工的工作满意度和忠诚度。

8. 员工关系管理：学习如何处理员工关系问题，建立良好的企业文化和工作环境。

此外，课程还包括心理测评系统培训、EXCEL在人力资源中的应用等。具体课程内容可能会根据时间和市场变化而更新和改进。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关老师。