嘉兴一级人力资源师培训可以到当地的人力资源管理部门、职业培训机构或者在线教育平台进行咨询和报名。

一级人力资源师是人力资源管理的最高等级职业资格，对于专业知识和技能的要求非常高。培训内容可能包括但不限于：

1. 人力资源管理理论和方法的掌握和运用。

2. 现代企业人力资源管理的战略规划和发展规划的制定和实施。

3. 组织行为学、员工关系管理、劳动法律关系的处理等专业知识。

4. 人力资源测评技术、招聘方法和手段的更新、薪酬和福利管理策略等实际操作技能。

5. 团队建设、沟通协调、领导力等通用管理技能。

培训形式可能包括面授培训、在线培训、工作坊等。而培训机构的选择，需要审核培训机构的教学设施、师资力量、学员评价等因素。

以上信息仅供参考，建议您在决定前咨询一下专业人士。

嘉兴一级人力资源师培训的注意事项包括：

1. 做好充分准备，包括心理准备和知识技能准备。

2. 集中精力参加培训，不要迟到和早退，不要影响他人学习。

3. 充分利用培训机会，认真听课，做好笔记，积极参与课堂讨论和练习。

4. 遵守课堂纪律，不要随意打扰他人学习，不要大声喧哗和玩手机等。

5. 认真完成课后作业和模拟考试，巩固学习成果，了解自己的不足之处。

6. 尊重老师和同学，不要随意批评或诋毁他人或课程。

7. 保持积极的态度，相信自己能够通过培训获得知识和技能，同时也要有耐心和毅力，克服困难和挑战。

此外，嘉兴一级人力资源师培训的课程内容包括劳动法、社保法、劳动合同法、组织行为、员工关系管理、人力资源规划、岗位管理、招聘、员工素质测评、薪酬设计、绩效管理、培训等。学员可以根据这些内容，有针对性地做好相关准备和复习。

以上信息仅供参考，建议咨询有相关经验的长辈或专业人士获取具体建议。

嘉兴一级人力资源师培训说明如下：

1. 职业道德和职业规范：这部分主要介绍从事人力资源工作应具备的职业道德和行为规范，帮助学员树立正确的职业观念，提高职业素养。

2. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

3. 职业技能和实际操作：通过实际案例分析和模拟场景演练，提高学员解决实际问题的能力。

4. 嘉兴当地政策和法规：介绍嘉兴当地的人力资源政策法规，帮助学员了解嘉兴地区的人力资源管理要求。

5. 培训过程中，学员将学习到人力资源管理的理论知识和实践技能，掌握人力资源管理的基本方法和技能，提高自己的专业素养和实际操作能力。

6. 培训结束后，学员将获得由嘉兴市人力资源和社会保障局颁发的《职业技能培训证书》，该证书可作为用人单位聘用相应职业资格的依据。

如有需要，您可到当地人力资源和社会保障局官网、培训机构或学校了解更多培训信息。