根据公开资料，嘉兴优秀人力资源管理师有：

- 陆晓红：嘉兴市人力资源和社会保障局党委委员、副局长；

- 沈建新：嘉兴市人力资源和社会保障局党委委员、嘉兴市就业管理服务中心主任；

- 沈建新，嘉兴市人力资源和社会保障局党委委员、嘉兴市人才开发服务中心主任；

- 朱海燕：嘉兴市人力资源和社会保障局党委委员、嘉兴市职业技能培训指导中心主任；

- 沈建新，嘉兴市人才开发服务中心副主任；

- 许建华：嘉兴市人力资源和社会保障局二级调研员。

此外，嘉兴市人力资源服务有限公司、嘉兴市人才开发服务中心、桐乡市人力资源有限公司等也拥有优秀的人力资源管理师。以上人员均来自嘉兴市人力资源和社会保障局官网，如需了解更多信息，建议从官方渠道获取。

嘉兴优秀人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 持续学习，提升专业素质：人力资源管理师需要不断学习，了解最新的政策和法规，以及人力资源管理的最新理论和实践。

2. 做好职业规划：根据个人兴趣、能力和发展目标，制定职业规划，明确短期和长期目标，并积极寻求发展机会。

3. 注重团队合作和领导能力：人力资源管理师需要与不同部门的人员合作，需要具备团队合作和领导能力，能够调动团队资源，解决问题，推动人力资源管理工作的发展。

4. 关注员工福利：人力资源管理师需要关注员工的福利，了解员工的需求和问题，积极采取措施解决员工面临的问题，提高员工满意度和忠诚度。

5. 保持专业形象：人力资源管理师需要保持专业形象，言行得体，尊重他人，遵守职业道德和规范，避免出现不良行为和言论。

6. 注重数据和信息收集：人力资源管理师需要注重数据和信息的收集，了解行业趋势和竞争对手的人力资源管理情况，以便更好地制定和调整人力资源管理策略。

7. 关注法律法规和政策：人力资源管理师需要关注国家和地方的人力资源法律法规和政策，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求。

希望这些注意事项对您有所帮助。如果您有更多相关问题，可以咨询嘉兴优秀人力资源管理师，以获取更多帮助。

嘉兴优秀的人力资源管理师有很多，其中比较知名的一位是嘉兴人力资源管理师李丽。李丽是嘉兴市某公司的HRM，她在人力资源管理领域摸爬滚打多年，拥有丰富的人力资源管理经验。她曾负责多个大型招聘项目，帮助公司成功吸引并招募了众多优秀人才，为企业的发展做出了贡献。

除此之外，李丽还曾参与制定公司的培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度，并帮助公司优化了员工关系管理，提高了员工的工作积极性和满意度。在她的带领下，公司人力资源管理水平得到了大幅提升，她也因此获得了多项荣誉称号。

当然，嘉兴优秀的人力资源管理师不止李丽一位，还有许多其他在人力资源管理领域有着深厚经验和优秀表现的人才。