假人力资源管理师证书是一种伪造的证书，属于违法行为。

持有假人力资源管理师证书可能会对您的工作和职业发展产生负面影响，因为这种证书是不被官方认可和信任的。同时，如果被发现持有假证书，可能会面临法律责任。

因此，我强烈建议您不要购买或使用任何假人力资源管理师证书。如果您需要获得人力资源管理师证书，建议您通过合法的渠道进行申请和考试，以确保您获得的证书的真实性和有效性。

使用假人力资源管理师证书可能会面临一些严重的后果，包括但不限于被吊销证书、面临法律诉讼和赔偿责任、损害个人声誉和信誉，以及面临就业机会损失等。以下是使用假人力资源管理师证书需要注意的一些事项：

1. 核实证书的真实性：在获得人力资源管理师证书之前，请务必核实该证书是否真实有效，并了解该证书的颁发机构和认证程序。

2. 不要使用伪造或假冒证书：使用假冒证书不仅是不道德的，而且可能会触犯法律。请确保您获得的是真实的、合法的证书。

3. 不要在任何场合使用伪造证书：即使您获得了真实的证书，也请不要在任何场合使用伪造或假冒的证书。这可能会损害您的声誉和信誉，并可能导致法律诉讼和赔偿责任。

4. 遵守相关法律法规：使用人力资源管理师证书需要遵守相关法律法规，包括职业资格认证制度、劳动法等相关法律法规。请确保您了解并遵守这些规定。

5. 维护个人声誉和信誉：使用假冒证书不仅会损害您的职业声誉和信誉，还可能对您的人际关系和未来职业发展产生负面影响。请始终保持诚实和道德，不要使用伪造或假冒证书。

总之，使用假人力资源管理师证书是不道德和不合法的行为，可能会对您造成严重后果。请务必遵守相关法律法规，并确保您获得的是真实的、合法的证书。

假人力资源管理师证是一种伪造的证书，通常是为了欺骗雇主或相关机构，使其相信持证人具有相关的人力资源管理师知识和技能。这种行为是不道德的，也是违法的。

如果发现有人伪造人力资源管理师证书，应该立即向相关部门报告，如当地的人力资源和社会保障部门、公安机关等。他们可以展开调查，并采取必要的措施来打击伪造证书的行为。

此外，对于人力资源管理师证书的申请和认证，应该选择正规、权威的机构，如中国人力资源开发指导中心等。同时，应该注意证书的有效期，并在证书失效前完成认证。

总之，假人力资源管理师证是一种不可靠、不道德的行为，应该受到谴责和打击。同时，应该选择正规、权威的机构申请和认证人力资源管理师证书，以确保证书的真实性和有效性。