假证人力资源管理师是非法行为，不建议您这样做。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。需要经过考试获得相应的证书。

如果您想从事人力资源管理工作，建议您通过正规途径获取相应的证书，并遵守相关法律法规，诚信考试，获得专业认可和尊重。

假证人力资源管理师是一种不合法的行为，不建议您这样做。在人力资源管理领域，需要注意以下事项：

1. 遵守法律法规：遵守国家法律法规和行业规定，不从事任何违法违规的行为。

2. 诚信经营：保持诚信经营的原则，尊重企业和员工的合法权益，不侵犯他人的权益。

3. 注重专业素质：不断提升自己的专业素质和能力，不断学习和掌握最新的人力资源管理知识和技能。

4. 尊重员工：关注员工的利益和需求，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 建立良好的沟通机制：与员工保持良好的沟通，及时了解员工的需求和反馈，及时解决问题，提高工作效率。

6. 注重团队合作：建立良好的团队合作氛围，鼓励员工之间的交流和合作，共同完成工作任务。

7. 关注行业动态：关注人力资源管理领域的最新动态和趋势，及时调整自己的工作方式和策略，保持与行业的同步发展。

总之，在人力资源管理领域，需要遵守法律法规，注重专业素质和诚信经营，尊重员工和建立良好的沟通机制，注重团队合作和关注行业动态。

假证人力资源管理师是指使用虚假证件获得的人力资源管理师证书。这种行为是不被法律认可的，也无法享受该证书所代表的职业技能水平和相应的福利待遇。

对于企业而言，使用假证的人力资源管理人员可能会带来风险。一方面，企业可能面临法律责任，如被相关部门处罚；另一方面，企业的人力资源管理工作质量也可能受到影响，员工对管理者的信任度降低，可能导致团队不稳定。

因此，建议大家要遵守法律法规，通过正规渠道获取人力资源管理师证书。同时，在选择培训机构时，要注意辨别真伪，避免上当受骗。