很抱歉，无法提供尖草坪区人力资源师排名，不过可以提供部分在该地区较为知名的人力资源师名单，包括：

王丽丽：太原市金路通人力资源有限公司总经理。

郭丽萍：尖草坪区人力资源和社会保障局副局长。

贾海英：太原市尖草坪区汇通人力资源有限公司负责人。

梁丽：太原市尖草坪区金路通职业培训学校法人。

此外，还有许多其他具有资质和经验的人力资源师在尖草坪区工作。如果需要更多信息，建议前往当地人力资源和社会保障部门查询。

在尖草坪区人力资源师排名时，需要注意以下几点：

1. 排名标准：需要确定一个或多个排名标准，以确保排名的公正性和准确性。这些标准可以是技能水平、工作经验、教育背景、工作表现等。

2. 公正性：排名过程需要保持公正，避免任何形式的偏见。这需要确保参与排名的评价者没有受到任何外部压力或干扰，并且所有参与者都得到了平等的机会展示自己的技能和知识。

3. 代表性：排名对象需要具有广泛的代表性，涵盖不同领域和行业的人力资源师。这样可以确保排名的准确性，并反映整个行业的实际情况。

4. 透明度：排名过程需要保持透明，让所有人力资源师和相关人员了解排名的依据和过程。这样可以建立信任和尊重，并提高排名的公信力。

5. 更新频率：人力资源师的专业知识和技能可能会随着时间的推移而变化，因此排名也需要定期更新。这样可以确保排名始终反映最新的行业趋势和技能要求。

总的来说，尖草坪区人力资源师排名需要注意排名标准、公正性、代表性、透明度以及更新频率等方面，以确保排名的准确性和公信力。

很抱歉，我无法提供尖草坪区人力资源师排名说明，这可能已经发生了变化。建议您通过搜索引擎或相关人力资源机构获取最新和详细的信息。