很抱歉，无法提供尖山的人力资源管理师招聘信息，但是可以推荐一些获取相关信息的渠道：

招聘网站：一些大型招聘网站会定期发布各类招聘信息，包括人力资源管理师。

人才市场：当地的人才市场通常会定期举行招聘会，可以了解各公司的人力资源管理师招聘情况。

政府网站：一些地方政府或行业协会会定期发布人力资源相关公告，包括人力资源管理师的招聘信息。

专业论坛：一些专业论坛或社区经常会有企业发布招聘岗位信息，可以尝试搜索相关论坛。

建议根据自身情况和需求，选择合适的渠道获取相关信息。

在尖山招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：明确人力资源管理师的职位职责、资格认证、工作经验、技能要求等。确保招聘信息准确、清晰，避免模糊不清或虚假信息。

2. 筛选合适的人才：根据企业的实际需求，筛选符合条件的人力资源管理师候选人。可以通过查看简历、面试等方式进行评估。

3. 保护求职者的隐私：在招聘过程中，要遵守相关法律法规，保护求职者的个人信息和隐私，避免泄露。

4. 签订劳动合同：在员工正式入职前，要与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及工作内容、薪酬待遇等。

5. 提供合理的薪酬：根据市场行情和企业实际情况，为人力资源管理师提供合理的薪酬待遇。

6. 关注员工的发展与晋升：鼓励员工参加相关培训，提高人力资源管理技能，同时设立合理的晋升机制，激发员工的积极性和创造力。

7. 建立良好的企业文化：营造积极向上的企业文化氛围，增强人力资源管理师的职业认同感和归属感，提高工作满意度和绩效。

8. 处理劳动纠纷时合法合规：如果发生劳动纠纷，要遵守相关法律法规，采取合理合法的方式进行处理，避免给企业带来不必要的法律风险。

总之，在招聘人力资源管理师时，要注重细节，遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法、合规、公平、公正。

尖山招聘人力资源管理师说明如下：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动争议处理等工作职业领域的专业人才和管理人才。

2. 尖山招聘的人力资源管理师需要负责制定和完善人力资源管理制度与流程，组织制定员工招聘、培训、考核等人事管理制度和劳动纪律；负责岗位说明书的制定、修改和完善，提出改进意见和建议；负责员工劳动合同的签订和管理工作；负责员工劳动关系的管理，及时为符合条件的员工办理人事档案和社会保险关系转移手续；组织完成员工绩效考核工作，并对结果进行评估应用。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询尖山招聘工作人员获取专业指导。