兼职企源人力资源管理师是一个很有前途的职业选择。

首先，人力资源管理师是一个广泛需求的职业，特别是在一些需要人力资源管理的企业中。兼职人力资源师可以在不影响公司正常运营的基础上，为企业提供专业的人力资源管理服务，同时获得相应的报酬。

其次，兼职人力资源师可以通过为企业提供专业的人力资源管理服务，帮助企业建立完善的人力资源管理制度，提高企业的管理水平，增强企业的市场竞争力。

此外，兼职人力资源师可以通过为企业提供人力资源管理咨询服务，帮助企业解决人力资源管理中遇到的问题，提高企业的经营效益。同时，通过兼职人力资源管理师这一职业，可以促进人力资源管理理论和实践的发展和进步。

然而，成为兼职人力资源管理师需要具备一定的专业知识和技能，包括人力资源管理的理论和实践、劳动法律法规、人力资源统计和数据分析等。此外，需要具有良好的沟通能力和服务精神，能够为企业提供专业、高效、优质的服务。

总之，兼职企源人力资源管理师是一个有前途的职业选择，可以通过为企业提供人力资源管理服务，帮助企业提高管理水平、经营效益和人力资源管理理论和实践的发展和进步。

兼职人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解自己的权利和义务，包括工作时间、薪资、工作条件、职业发展等。

2. 签订劳动合同之前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

3. 了解企业的文化和价值观，以便更好地融入企业，更好地履行自己的职责。

4. 保持专业和诚信，遵守企业的规章制度和工作要求，确保自己的工作质量和效率。

5. 及时沟通和反馈，与企业和同事保持良好的沟通和合作关系，及时反馈工作中的问题和建议。

6. 维护自己的职业形象，积极参与企业的人力资源管理工作，提高自己的专业素养和能力水平。

7. 注意安全和健康，在工作过程中要注意安全，保护自己的身体和心理健康。

总之，兼职人力资源管理师需要认真对待自己的工作，遵守职业道德和规范，维护自己的合法权益，同时也要为企业和同事创造良好的工作环境。

兼职企源人力资源管理师是一种职业资格证书，表明持证人具备从事人力资源管理相关工作的能力，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。该证书通常由相关机构颁发，具有权威性和认可度。

对于想要从事兼职人力资源管理师的人，需要具备一定的知识和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。同时，还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，以及良好的职业道德和职业操守。

在寻找兼职人力资源管理工作时，可以通过招聘平台、社交媒体、企业官网等途径获取招聘信息，并按照要求进行申请和面试。在面试过程中，需要展示自己的专业知识和技能，以及过往的工作经验，以获得雇主的认可。

需要注意的是，兼职人力资源管理工作可能存在一定的风险和挑战，如劳动争议、薪资纠纷等。因此，在工作中需要遵守相关法律法规，维护自己的合法权益，同时也需要与雇主保持良好的沟通和合作关系，共同推动人力资源管理工作的健康发展。