兼职人力资源管理师的工资因地区、经验和职位而异，一般在500-1000元/天左右。

请注意，以上信息仅供参考，具体工资还需根据实际情况与当地经济发展水平、行业状况等因素综合判断。

兼职人力资源管理师的工资注意事项主要包括以下几点：

1. 了解市场行情：根据当前的人力资源市场行情，合理地确定自己的工资水平。

2. 尽量签订书面协议：确保与雇主或公司签订书面的兼职人力资源管理师协议，明确工资待遇、支付方式、工作时间等相关条款。

3. 明确工作时间和长度：避免因工作时间和工作长度的不同而产生不必要的纠纷和争议，确保按照协议规定执行。

4. 关注福利和保险：除了基本工资，还应了解自己所能享受的福利和保险待遇，确保自己的权益得到保障。

5. 避免双重雇佣：要注意避免双重雇佣的问题，即避免与正式员工或公司产生冲突，确保自己的角色和职责明确。

6. 保护个人信息：在处理工资事宜时，要保护自己的个人信息，确保不会泄露个人隐私和敏感数据。

7. 及时沟通与反馈：如发现工资待遇存在问题，应及时与雇主或公司沟通与反馈，争取合理的解决方案。

8. 寻求专业建议：如果你不熟悉劳动法和工资政策，可以寻求专业的人力资源管理或法律咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，在兼职人力资源管理师的工资待遇方面，需要注意市场行情、书面协议、工作时间和长度、福利保险、个人信息保护、及时沟通与反馈、专业建议等多方面因素，以确保自己的权益得到充分保障。

兼职人力资源管理师的工资因地区、经验和职位而异，具体工资需要视具体情况而定。一般来说，兼职人力资源管理师的工资在几千元到数万元之间，具体数额还需根据实际情况与用人单位进行协商。

此外，一些地区为了吸引更多的人力资源管理师参与兼职，还给予兼职人力资源管理师一些补贴，具体补贴金额也需要视补贴政策而定。

总之，兼职人力资源管理师的工资因各种因素而异，需要根据具体情况进行协商确定。