兼职人力资源内训师是一项既有趣又具有挑战性的工作。作为一名内训师，你将在企业内部为员工提供培训和发展方面的指导，帮助他们提升技能和知识，从而提高整个组织的绩效。以下是一些你可能需要注意的事项：

1. 准备课程：首先，你需要准备你的课程材料。这可能包括教学大纲、案例研究、角色扮演、模拟练习等。确保你的课程内容与公司的需求和目标相匹配。

2. 沟通：作为内训师，沟通是非常重要的。你需要与员工保持开放和透明的沟通，了解他们的需求和问题，以便更好地满足他们的培训需求。

3. 反馈：提供反馈是内训师的重要职责之一。你需要确保你的反馈是建设性的、具体和及时的，以便员工能够了解他们在哪些方面做得好，以及他们需要改进的地方。

4. 持续学习：作为兼职内训师，你需要不断学习和更新你的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。你可以通过阅读相关书籍、参加培训课程或与同行交流来提高你的技能。

5. 时间管理：由于你是一名兼职内训师，你需要有效地管理你的时间，以确保你有足够的时间来准备课程、与员工沟通并提供反馈。

6. 保持专业形象：作为一名内训师，你需要展示出专业、可靠和有吸引力的形象。这包括你的着装、语言和态度等方面。

7. 保密：在处理员工的信息和数据时，你需要遵守公司的保密政策，并确保你不会泄露任何敏感信息。

最后，记住这是一项兼职工作，所以你需要合理安排你的时间，并确保你有足够的时间来完成其他工作任务。同时，你还需要享受与人交流和指导他人的过程，因为这是成为一名成功的内训师的关键。

兼职人力资源内训师在从事培训工作时，需要注意以下几点：

1. 明确职责：作为兼职内训师，应该明确自己的职责是提供专业培训，而不是管理或监督受训者。

2. 准备充分：在开始培训之前，需要做好充分的准备，包括了解受训内容、准备教学材料、设计教学计划等。

3. 建立良好的沟通：与受训者保持良好的沟通，了解他们的需求和问题，及时解答他们的疑问，增强他们的信心。

4. 保持热情和激情：作为培训师，需要保持热情和激情，以激发受训者的兴趣和动力。

5. 注重互动和反馈：在培训过程中，需要注重与受训者的互动，鼓励他们积极参与，并及时收集反馈，以便改进未来的培训工作。

6. 遵守职业道德：作为培训师，需要遵守职业道德，尊重受训者，避免任何形式的歧视或不当行为。

7. 合理安排时间：由于兼职的性质，需要合理安排时间，确保能够按时完成培训任务，并避免过度劳累。

8. 维护个人形象：作为培训师，需要注意自己的形象，穿着得体，言谈举止得当，树立良好的形象。

总之，作为兼职人力资源内训师，需要认真负责、专业、热情地开展培训工作，同时注意维护自己的形象和职业道德。

兼职人力资源内训师是一项具有挑战性和发展潜力的兼职工作。作为一名兼职人力资源内训师，您将负责为公司员工提供内部培训，帮助他们提高技能和知识水平，以更好地完成工作。以下是对这份兼职工作的详细说明：

职责：

1. 提供内部培训：根据公司的需求，设计和开展各种形式的培训课程，包括但不限于沟通技巧、团队合作、职业发展等方面的内容。

2. 制定培训计划：根据公司的发展战略和员工的实际需求，制定详细的培训计划，确保培训的针对性和有效性。

3. 课程开发与设计：根据培训主题，设计和开发适合员工的培训课程，确保课程内容生动有趣、易于理解。

4. 授课与指导：在培训过程中，担任讲师角色，向员工传授知识和技能，并提供必要的指导和反馈。

5. 评估与反馈：对员工的培训效果进行评估，收集反馈意见，以便不断改进和优化培训内容和方法。

6. 其他职责：协助公司人力资源部门完成其他相关工作，如招聘、员工关系管理等。

要求：

1. 学历背景：拥有相关专业领域的学历背景，如人力资源管理、心理学、培训等。

2. 经验要求：有相关工作经验，包括在企业或培训机构担任过内训师或相关职位，有实际授课经验和培训管理经验。

3. 技能要求：具备良好的演讲和沟通技巧，能够生动有趣地传授知识和技能；具备课程开发能力和教学组织能力；熟练使用办公软件和教学软件。

4. 时间要求：能够承担一定的时间和工作量，有足够的时间和精力投入到培训工作中；能够根据公司需求调整工作时间。

5. 其他要求：具备良好的职业素养和道德操守，能够保守公司机密和商业秘密；具备团队合作和组织协调能力，能够与其他团队成员有效协作。

作为兼职人力资源内训师，您将有机会与公司内部员工建立良好的关系，了解他们的需求和问题，为他们提供帮助和支持。这份工作不仅可以帮助公司提高员工的技能和知识水平，还可以为您带来一定的收入和职业发展机会。当然，这份工作也需要您具备一定的专业素养和技能，能够承担一定的责任和压力。