兼职人力资源培训师招聘要求如下：

1. 拥有相关专业知识和技能，包括劳动法、心理学和管理学等。

2. 有良好的沟通能力和演讲技巧，能够有效地向员工传递培训信息。

3. 有一定的时间和精力，能够保证培训工作的连续性和稳定性。

4. 熟悉公司文化、产品和服务，能够根据公司的需求制定相应的培训计划和内容。

5. 有一定的组织和管理能力，能够合理安排培训流程和人员分工。

6. 热爱培训工作，有耐心和责任心，能够承担一定的压力和挑战。

招聘兼职人力资源培训师的渠道包括：

1. 在招聘网站上发布职位信息，并吸引相关的人才投递简历。

2. 通过社交媒体、行业论坛等渠道发布招聘信息，吸引更多的人才关注。

3. 利用人脉资源，向朋友、同事、同行等推荐合适的人才。

4. 参加行业会议、培训等活动，与相关人员建立联系，了解人才市场的情况。

在招聘过程中，需要注意以下几点：

1. 明确职位描述和要求，避免模糊不清的描述。

2. 筛选合适的简历，进行初步面试，确保候选人符合职位的要求和期望。

3. 签订合同或协议，明确双方的权利和义务，确保双方的利益得到保障。

4. 建立良好的合作关系，提供必要的支持和帮助，确保兼职培训师的工作顺利开展。

兼职人力资源培训师招聘时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告中明确列出所需兼职人力资源培训师的具体要求，包括资格、经验、能力等方面的要求。

2. 确定招聘渠道：根据公司的需求和目标，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、人才中介等。

3. 筛选简历：认真筛选简历，确保只邀请符合招聘要求的候选人。可以使用一些工具，如关键词匹配、简历评分等，以提高筛选效率。

4. 进行面试：面试前准备好问题，确保面试过程有条理，能够全面了解候选人的能力、经验和态度。

5. 薪酬谈判：作为兼职人力资源培训师，薪酬是一个重要因素，需要在招聘广告中明确列出薪酬范围，并在面试过程中与候选人进行充分讨论，以达成双方都满意的薪酬协议。

6. 签订合同：在候选人同意聘用后，需要尽快签订合同，以确保双方的权利和义务得到明确。合同中应包括工作时间、工作地点、工作内容、薪酬、保险、保密协议等条款。

7. 跟踪试用期：对于新聘用的兼职人力资源培训师，需要设置试用期，以观察其工作表现和能力是否符合要求。在试用期结束后，根据表现决定是否继续留用。

8. 维护公司形象：作为公司代表，兼职人力资源培训师的形象和声誉直接关系到公司的形象和声誉。在招聘过程中，要确保候选人充分了解公司的文化和价值观，以选择与公司文化相符合的优秀人才。

以上几点是在招聘兼职人力资源培训师时需要注意的事项，希望对你有所帮助。

兼职人力资源培训师招聘说明

一、岗位目的

人力资源培训师旨在为公司提供专业的人力资源培训，提升员工技能和知识水平，促进公司发展。

二、岗位职责

1. 负责公司内部及外部客户的培训项目，制定培训计划，编写培训材料。

2. 担任培训讲师，根据培训计划进行授课，确保学员的参与度和满意度。

3. 协助人力资源部门进行人才发展工作，提供相关建议和方案。

4. 维护培训设施和环境，确保培训活动的顺利进行。

5. 完成人力资源部门交办的其他与人力资源相关的工作。

三、任职要求

1. 人力资源管理或相关专业背景，有相关工作经验者优先。

2. 具备良好的沟通能力和组织能力，能够有效地与员工进行互动和反馈。

3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

4. 有较强的学习能力和责任心，能够独立完成工作任务。

5. 能够适应兼职工作，有时间和精力参加公司的培训和会议。

四、工作时间和地点

工作时间：兼职工作，可根据公司需要安排时间。

工作地点：不限，可在家或其他方便的地方进行培训。

五、薪酬待遇

兼职人力资源培训师的薪酬将根据工作经验、专业背景、授课质量和市场行情等因素综合确定。公司将提供良好的职业发展机会和福利待遇。

六、招聘原因及公司优势

1. 公司重视人力资源管理和员工发展，积极推进内部培训和人才发展计划。

2. 本次招聘是为了满足公司对人力资源培训师的需求，提升公司整体人力资源水平。

3. 公司拥有良好的企业文化和工作环境，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。

4. 公司重视员工福利和权益，为员工提供有竞争力的薪酬待遇和完善的保险福利。

七、结语

我们欢迎有志于从事人力资源培训工作的专业人士加入我们的团队，共同推动公司的发展。如有兴趣，请将简历发送至招聘邮箱：[xxx@xxx.com](mailto:xxx@xxx.com)，我们将尽快与您联系。