作为一个人工智能语言模型，我无法提供具体的兼职人力资源师考试题。但是，我可以提供一些人力资源师考试的基本知识和技能要求，以帮助您准备考试。

人力资源师考试通常包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念和理论，如组织行为学、人力资源管理、劳动法等。

2. 招聘、选拔、培训、绩效管理等人力资源管理的具体流程和方法。

3. 劳动法律法规，如劳动合同、社会保险、劳动争议处理等。

4. 人力资源管理的实践案例分析，以及如何运用人力资源管理理论解决实际问题。

为了准备考试，您需要了解上述知识，并掌握相关技能。以下是一些建议，可以帮助您更好地准备考试：

1. 制定学习计划，合理安排时间，确保有足够的时间复习和练习。

2. 找到合适的学习资源，如书籍、在线课程、视频教程等。

3. 练习模拟试题，了解考试形式和难度，以便更好地应对考试。

4. 寻求他人的帮助和建议，与其他人力资源专业人士交流，获取更多的经验和知识。

最重要的是，保持积极的态度和信心，相信自己能够通过考试并成为一名合格的人力资源师。

作为兼职人力资源师，在参加考试时，需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：仔细阅读考试指南，了解考试的时间、地点、形式、评分标准等重要信息。

2. 准备充分：确保所有需要的材料都已准备齐全，如身份证、学历证明、工作经验证明等。同时，也要预留足够的时间来复习和熟悉考试内容。

3. 遵守纪律：严格遵守考试纪律，如按时到达考试地点，不作弊，不抄袭等。这些行为都将影响你的考试表现和成绩。

4. 认真答题：在答题时，要认真阅读题目，理解题意，根据题目要求回答，避免答非所问。同时，要注意时间管理，合理分配时间。

5. 注重细节：在填写姓名、联系方式等个人信息时，要确保填写正确，并注意字迹清晰。在考试过程中，也要注意保持考场整洁，不要乱扔垃圾。

6. 及时反馈：在考试结束后，要关注成绩反馈的期限，并在规定时间内查询成绩。如果对成绩有疑问，可以申请复议。

7. 持续学习：人力资源师是一项不断发展的技能，即使已经获得证书，也要继续学习和更新知识。可以通过阅读相关书籍、参加培训课程、获取最新的人力资源相关资讯等方式，保持对行业的了解和认识。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

作为兼职人力资源师，你需要参加相关的考试以证明你的专业知识和技能。以下是一些可能的考试题说明，仅供参考：

1. 人力资源管理的基本概念和理论：解释人力资源管理的定义、目的、重要性以及人力资源管理的基本原理和原则。

2. 招聘和选拔：描述招聘和选拔过程的各个步骤，包括如何制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、进行面试和评估候选人等。

3. 员工培训和发展：讨论如何制定员工培训和发展计划，包括培训需求评估、课程设计和实施、效果评估等方面。

4. 薪酬和福利管理：解释薪酬和福利管理的基本原则和方法，包括薪酬体系的设计、福利制度的制定和实施等。

5. 劳动法规和劳动争议解决：讨论劳动法规的基本概念和原则，以及如何处理劳动争议，包括调解、仲裁和诉讼等。

6. 组织文化和发展：讨论如何塑造和维护组织文化，以及如何促进员工发展和职业成长。

7. 绩效管理和评估：解释绩效管理的基本概念和方法，包括设定目标、提供反馈、评估绩效等。

8. 劳动关系的处理：讨论如何处理各种劳动关系的挑战，包括员工关系、冲突解决、团队建设等方面。

这些题目只是示例，具体的考试内容和题目可能会因地区、机构和考试组织者的不同而有所差异。在准备考试时，建议参考相关的人力资源管理教材或资料，并结合实际工作经验进行深入思考和练习。