作为一名兼职人力资源师，您可以通过以下几种方式招聘人员：

1. 社交媒体：在社交媒体平台上发布招聘信息，吸引潜在的求职者。您可以在平台上发布职位信息、薪资福利、职位要求等信息，并使用吸引人的图片和描述来吸引更多的关注。

2. 招聘网站：许多招聘网站提供了兼职招聘专区，您可以在这些平台上发布职位信息，并使用平台的搜索功能来筛选适合的求职者。

3. 招聘会：参加当地的招聘会，与求职者面对面交流，了解他们的技能和经验，并邀请他们加入您的团队。

4. 朋友和家人推荐：如果您有朋友或家人已经从事人力资源工作，可以向他们寻求推荐，他们可能会向您推荐一些适合的求职者。

5. 招聘广告：在当地的报纸或招聘网站上发布招聘广告，详细介绍您的职位和职位要求，吸引更多的求职者关注。

6. 猎头公司：如果您需要招聘高级职位或关键人才，可以考虑与猎头公司合作。猎头公司通常会根据您的需求寻找适合的候选人，并与您签订合同。

在招聘过程中，您需要确保招聘信息的真实性和准确性，以便吸引合适的求职者。同时，您需要与求职者进行面试和评估，以确保他们符合您的职位要求和期望。最后，您需要提供适当的入职培训和指导，以确保新员工能够顺利地融入团队并发挥其潜力。

兼职人力资源师招聘需要注意以下几点：

1. 确保招聘信息的准确性和真实性：在发布招聘信息时，必须确保所有提供的职位信息和要求都是准确和真实的。不要夸大或误导求职者。

2. 明确职位描述：详细描述每个职位的职责、要求和期望的结果，以便求职者清楚地了解职位的性质和工作内容。

3. 筛选合适的求职者：根据职位要求筛选合适的求职者，确保只邀请符合要求的候选人参加面试。

4. 安排面试：根据招聘需求和候选人数量，合理安排面试时间，确保所有候选人都能得到适当的面试机会。

5. 确保面试流程的公平性和透明性：在面试过程中，确保所有候选人都有平等的机会展示自己的技能和经验。同时，向候选人提供足够的职位信息，以便他们做出决策。

6. 评估候选人的能力和匹配度：在评估候选人时，要关注他们的技能、经验和匹配度，以确保他们能够胜任职位并为公司带来价值。

7. 签订合同：在候选人被录用前，要确保双方已经签订了正式的劳动合同，以明确雇佣关系和相关权益。

8. 维护公司的形象和声誉：在招聘过程中，要确保公司的形象和声誉得到维护。不要使用不实信息或负面言论来吸引候选人的注意。

9. 跟进反馈和结果：对招聘过程进行跟进，及时向未被录用的候选人反馈原因，并感谢他们的参与。

通过遵循以上注意事项，兼职人力资源师可以更好地招聘到合适的候选人，为公司带来更多有价值的员工。

兼职人力资源师招聘说明可以包括以下内容：

1. 职位简介：明确说明需要招聘的兼职人力资源师的工作职责和要求。可能会包括招聘、培训、员工关系管理，以及一些行政支持工作。

2. 工作地点和时间：说明人力资源师需要在哪里的具体时间和地点工作。需要是灵活的时间安排，可能需要在晚上和周末工作。

3. 任职资格：明确说明对兼职人力资源师的具体要求，包括教育背景、工作经验、技能和证书等。

4. 工作职责：详细描述兼职人力资源师的具体工作内容，包括如何处理招聘需求、如何进行招聘、如何进行员工关系管理等。

5. 薪酬和福利：明确说明兼职人力资源师的薪酬结构和福利，需要具有竞争性以吸引合适的候选人。

6. 招聘原因和背景：解释公司或部门需要兼职人力资源师的原因，以及对该职位的期望。

7. 应聘流程：明确说明应聘流程，包括如何提交申请、如何进行面试等。

8. 联系信息：提供公司的联系信息，以便感兴趣的人可以联系了解更多信息。

9. 公司介绍：简要介绍公司文化、业务领域、发展状况等，以展示公司对这个职位的重视。

请注意，上述内容可能会根据公司的具体需求进行调整。此外，确保在说明中清晰、明确地传达出公司对这个职位的热情和期待，以吸引合适的候选人。