检验师证放在人力资源部门是可以的。

检验师证是从事检验师职业的专业证明，证明自己具备从事检验师职业的专业技能和知识。而人力资源部门主要负责企业的人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、员工培训等方面的工作，因此检验师证放在人力资源部门，可以更好地发挥其作用，同时也方便人力资源部门了解检验师的职业资格和技能水平。

当然，具体的情况可能因不同的企业而异，最好根据实际情况进行判断和处理。

检验师证放人力资源需要注意以下几点：

确保证书的真实性和有效性。检验师证是从事检验工作的必要条件，人力资源部门在审核时应确认其真实性，避免伪造证书。

确保检验师具备相应的专业知识和技能。人力资源部门在审核检验师证的同时，还应了解检验师的专业背景、工作经验和技能水平，以确保他们具备从事检验工作的能力和经验。

确保检验师证的有效期限。检验师证有一定的有效期，人力资源部门在审核时应确认其是否在有效期内，以避免过期失效。

确保检验师的职业道德和职业操守符合要求。人力资源部门应关注检验师的职业道德和职业操守，以确保他们具备高度的职业素养和诚信度，避免出现违规行为。

建立完善的证书管理制度。人力资源部门应建立完善的证书管理制度，对检验师证进行妥善保管，确保其安全性和保密性，防止证书丢失或被盗。

定期进行证书复审和更新。人力资源部门应定期对检验师证进行复审和更新，以确保检验师的专业水平和能力始终符合要求。

总之，检验师证是从事检验工作的重要证明文件，人力资源部门在审核时应认真对待，确保其真实、有效、合法、合规，并建立完善的证书管理制度，以确保检验工作的质量和效率。

检验师证放在人力资源部门，可能说明该人员是人力资源部门的工作人员，或者是该检验师将证书交由人力资源部门保管。具体情况需要根据该人员的工作职责和部门分工来判断。

如果持有检验师证的人员是人力资源部门的工作人员，那么将证书放在人力资源部门是正常的，因为人力资源部门负责员工的档案管理、证书保管等工作。

如果该检验师将证书交由人力资源部门保管，那么可能是为了方便人力资源部门在招聘、考核等工作中使用。

总之，需要结合具体情况进行分析和判断。如果需要进一步了解相关信息，可以向人力资源部门或相关人员咨询。