建德人力资源管理师招聘可以通过以下途径获取信息：

1. 招聘网站：在建德当地的人力资源网站上，你可以找到大量的建德人力资源管理师招聘信息。这些网站通常会发布最新的招聘启事，包括薪资、福利、岗位职责和任职要求等信息。

2. 社交媒体：在社交媒体平台上，如微博、微信、QQ空间等，你可以搜索当地的建德人力资源管理师招聘信息，并关注相关的人力资源公司或招聘机构。

3. 人才市场：建德当地的人才市场或人力资源服务机构可能会定期举办招聘会，你可以前往这些地方了解人力资源管理师招聘信息。

4. 招聘会：参加当地举办的人力资源招聘会，你可以直接与招聘方沟通，了解职位的具体要求、薪资待遇、公司文化等信息。

5. 推荐：如果你认识在建德从事人力资源管理相关工作的人，可以向他们咨询，了解是否有适合你的招聘信息。

在选择建德人力资源管理师工作时，除了关注薪资待遇和公司文化等基本条件外，还需要考虑公司的发展前景、职业发展机会等因素。建议根据自己的职业规划和个人情况，谨慎选择适合自己的工作机会。

建德人力资源管理师招聘注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘需求：根据企业的人力资源需求进行招聘，而不是随意发布招聘信息。

2. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等，并确保招聘信息的准确性和完整性。

3. 筛选简历：仔细阅读每一份简历，确保筛选过程的公正和公平，避免出现歧视或偏见。

4. 面试准备：制定合理的面试流程，包括面试问题、评估标准、面试时间等，并确保面试官的专业性和经验。

5. 评估候选人：综合考虑候选人的专业技能、工作经验、性格特点、团队合作能力等因素，进行全面的评估。

6. 薪酬谈判：在确定候选人后，进行合理的薪酬谈判，确保薪酬的公平性和竞争力，以吸引和留住人才。

7. 签订合同：在签订劳动合同之前，确保候选人的资格和条件符合企业的要求，并确保合同条款的合法性和合理性。

8. 跟踪反馈：对招聘过程进行跟踪和反馈，不断优化招聘流程和策略，以提高招聘效率和质量。

总之，建德人力资源管理师在招聘过程中需要注重细节，确保招聘过程的公正、公平和合法性，以提高招聘效果和企业形象。

建德人力资源管理师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责员工招聘、入职、离职等手续的办理，建立并维护人事档案，管理员工档案，办理和更新劳动合同。

2. 岗位要求：具备一定的组织协调能力和人际沟通能力，能够处理突发事件，了解国家劳动人事法规。

3. 工作态度：认真负责，积极主动，能够承受一定的压力，有良好的团队合作精神。

4. 薪资待遇：薪资面议，提供良好的发展空间和职业晋升机会。

5. 工作地点：建德市。

6. 招聘人数：若干名。

7. 简历投递：请将简历发送至招聘邮箱或至指定地点进行面试。

8. 温馨提示：面试合格者公司将进行岗前培训，培训期间待遇从优。

建议查看建德市人力资源和社会保障局官网，获取更全面的人力资源管理师招聘信息。