建龙矿业人力资源管理师通常需要具备以下条件：

1. 持有国家职业资格证书并符合相应的人力资源管理师等级。一般来说，初级人力资源管理师不需要资格证书，只需满足相应的工作年限即可。

2. 需要具有大专以及以上学历，并且从事人力资源本职工作。

3. 还需要具有一定的实际工作经验，如在招聘、培训、薪酬设计、绩效考核、员工管理等方面有一定的了解和实际操作能力。

4. 需要熟练掌握人力资源管理相关软件，如ERP、SAP等。

在成为建龙矿业人力资源管理师后，可以从事招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等工作。具体的工作内容和职责可能因公司而异，建议咨询相关负责人获取更准确的信息。

需要注意的是，以上信息仅供参考，具体情况可能因建龙矿业的具体要求而有所不同。

在建龙矿业参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 确保在考试开始前完成签到并领取试卷。

2. 仔细阅读试卷，了解考试要求，并确保了解如何回答问题。

3. 按照试卷上的指示完成所有任务，不要遗漏任何步骤。

4. 在回答问题时，确保使用正确的术语和定义，并确保理解问题的含义。

5. 如果有任何不确定的答案，应尽可能多地寻求信息，并谨慎选择答案。

6. 在考试结束后，将试卷放回原处，等待监考员收卷。

7. 着装整洁得体，遵守考场规则，不要作弊，保持安静，不要影响其他考生。

8. 提前到达考场，做好考前准备，以确保自己按时参加考试。

总之，参加建龙矿业的人力资源管理师考试需要注意遵守考场规则、认真阅读试卷、按时到达考场等事项。希望这些注意事项能帮助你顺利通过考试。

建龙矿业人力资源管理师主要负责以下工作：

1. 根据企业人力资源需求，拟定人才招聘计划，组织招聘活动，选拔优秀人才。

2. 制定员工培训计划并组织实施，负责内部培训和外部培训的管理工作。

3. 根据企业人力资源配置需求，合理规划员工绩效薪酬，建立行之有效的薪酬福利制度。

4. 建立和完善人力资源管理体系，负责员工入职、离职、转正、异动等人事手续的办理。

5. 做好企业人力资源数据的管理工作，确保人力资源信息准确和完整。

6. 协调和处理好企业内部和外部的人力资源纠纷和争议，维护企业利益。

7. 参与企业重大决策，提出人力资源方面的建议和意见。

需要注意的是，以上工作建立在具备足够的人力资源管理知识和技能的基础上。人力资源管理师应熟悉劳动法律、法规、政策，掌握员工心理、行为等规律，以便更好地服务于企业管理和决策。同时，建龙矿业的人力资源管理师还应具备较强的人际沟通能力、组织协调能力、分析判断能力和语言文字能力，以确保人力资源管理工作的高效运行。

另外，人力资源管理师需要不断学习新知识、新技能，保持与时俱进，以便更好地适应企业发展和人力资源管理变化的需求。