建设集团人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。他们主要负责制定完善人力资源管理的相关制度、市场薪酬制度调研与建立、岗位说明书的编写、员工绩效的考核以及处理各种劳动纠纷等。

这个职业需要具备人力资源管理、劳动法律法规、心理学等相关知识，并需要具备良好的沟通、组织、协调能力。建设集团人力资源管理师在建设集团中发挥着重要的作用，他们不仅负责管理公司的人力资源，同时也为公司的长远发展提供人才保障。

想要成为建设集团人力资源管理师，需要通过职业技能考试并取得相应的证书。具体的考试内容和形式可能会因地区和机构而有所不同。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关专业人士。

在建设集团参加人力资源管理师考试并获得证书时，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：确保了解并符合考试的具体要求，如报名条件、考试时间、地点、形式等。

2. 准备充分：充分准备考试，包括复习相关知识和技能，了解和熟悉人力资源管理的基本概念、理论和实践。

3. 报名参加培训或考试：根据建设集团的人力资源管理师考试要求，报名参加相应的培训或考试。

4. 遵守考试规则：在参加考试时，务必遵守考试规则，如按时到达考场、遵守答题要求、保持安静等。

5. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，获得证书后，仍需要不断学习和更新知识，以保持竞争力。

6. 保持专业素养：作为人力资源管理师，要时刻保持专业素养，尊重员工，维护公司利益，推动公司人力资源管理的健康发展。

7. 维护证书的权威性：获得人力资源管理师证书后，要确保证书的权威性，不得伪造、冒用或擅自涂改。

总的来说，获得建设集团人力资源管理师证书需要充分准备、遵守规则、保持专业素养并维护证书的权威性。

建设集团人力资源管理师是对劳动经济现象的总体、个体、个人所进行的管理行为，是运用现代科学方法，对人的思想、心理、行为进行指导和调控，达到充分发挥人的潜能、实现组织目标的目的。这个职业需要掌握人力资源管理的基础理论，熟悉企业人力资源管理的操作流程，具备解决实际问题的能力。

此外，建设集团人力资源管理师还需要了解行业发展趋势和信息，以及相关的法规、政策，并能够根据企业实际情况进行合理的调整。同时，他们还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够处理员工关系，维护企业的和谐稳定。

这个职业的发展前景非常好，因为随着企业对人力资源管理的重视和规范化程度的提高，对专业人才的需求也越来越大。建设集团人力资源管理师可以通过不断学习和提升自己的专业素养，来提高自己的竞争力和市场价值。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士。