建始企业人力资源管理师的报考条件因级别而异，具体如下：

1. 初级企业人力资源管理师（四级）：需要在本职业学徒期满的人员，或是正式职工，已通过企业人力资源管理师考试或取得中高级技术等级证书者。

2. 中级企业人力资源管理师（三级）：需要取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。或是取得本职业或相关职业四级职业资格证书的人员，已经累计参加本职业或相关职业的正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书者。

3. 高级企业人力资源管理师（二级）：需要取得本职业或相关职业三级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上。或是取得本职业或相关职业三级职业资格证书的大专以上学历者，需要具有2年以上的相关从业经验。具有博士学位（含同等学历）者则可直接报考高级。

以上信息仅供参考，建议到当地相关培训机构咨询详细情况。

在建始企业人力资源管理师考试中，需要注意以下几点：

考试前准备充分。确保你熟悉考试的流程和要求，了解考试的时间安排和评分标准，以便你能够有针对性地准备和复习。

了解考试形式和内容。根据人力资源管理的相关知识和技能要求，了解考试的形式和内容，确保你能够有针对性地准备和复习。

确保你的仪表和态度得体。在考试过程中，你的仪表和态度非常重要。穿着得体、自信、冷静、礼貌，能够给考官留下良好的印象，有助于你获得更好的分数。

准确理解题目要求并回答问题。在回答问题时，要仔细阅读题目要求，理解题目的真实意图，并给出准确、完整、合理的答案。

注重实践操作。人力资源管理是一门实践性很强的学科，因此在考试中，实践操作部分非常重要。要注重实践操作技能的练习和提高，以便在考试中取得更好的成绩。

合理分配时间。考试时间有限，要合理分配时间，确保在规定时间内完成所有题目。

保持冷静和自信。在考试过程中，要保持冷静和自信，遇到难题时要冷静分析，不要慌张和放弃。

希望这些注意事项对你有所帮助，祝你考试顺利！

建始企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和管理与报酬等工作的专业管理人员，主要工作内容包括帮助公司制定人力资源规划和各部门人力预算，进行人力资源的招聘、培训、调配和建立档案，管理员工信息，计算员工报酬，制定绩效考核标准，处理和解决员工之间的矛盾和纠纷等等。

企业人力资源管理师是如今少数真正国之一员持证上岗的职业之一，从事人力资源管理工作的人员，必须持有相关证书才能上岗。企业人力资源管理师是市场经济中不可或缺的一个职业，因为企业需要更好的人力资源管理来提高员工的工作效率，从而增强企业的竞争力。

此外，建始企业人力资源管理师也是一个不断发展和变化的职业，随着市场需求的增长和技术的不断更新，该职业需要不断学习和适应以保持竞争力。同时，该职业也需要良好的沟通能力和团队合作能力，因为人力资源管理需要与不同的人进行合作和协调。

总的来说，建始企业人力资源管理师是一个具有挑战和机遇并存的职业，需要具备专业技能、良好的沟通能力和团队合作能力，以适应不断变化的市场需求。