建始县的人力资源师考试报名工作可能已经结束，具体报名时间可在当地人社局咨询。

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

1. 累计从事本职业（工种）工作1年（含）以上。

2. 职业高中本职业（工种）毕业生。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

1. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

2. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（或技能等级证书），并取得高级职业学校、高级技工学校本专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

具备以下条件者，可申报二级/技师：

1. 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。

2. 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上并经本职业技师正规培训达规定标准学时。

建始县的人力资源师考试内容一般包括职业道德、理论知识和技能操作，具体考试形式、内容、难度等可能会因为地区和人社局的规定而略有不同。

以上信息仅供参考，建议到当地人社局官网获取更全面准确的信息。

在建始申请人力资源师考试，需要注意以下几点：

了解考试规则和要求。在参加人力资源师考试前，需要详细了解考试规则和要求，包括考试时间、题型、评分标准等，以确保能够充分准备并取得好成绩。

准备充分。确保在考试前已经充分复习了相关知识和技能，并准备好所需的材料，如身份证、准考证等。

遵守考场规则。在考试期间，需要遵守考场规则，如按时到达考场、不作弊、不携带违禁物品等，以确保考试公正、公平。

调整好心态。考试可能会带来一定的压力，但需要保持冷静，积极应对，相信自己已经做好了充分的准备，能够取得好成绩。

合理饮食和休息。在考试前和考试期间，需要保持合理的饮食和充足的休息，以提高自己的精力和注意力。

避免过度焦虑。焦虑可能会影响考试表现，因此需要学会放松心情，采取积极的态度面对考试。

最后，建议提前了解建始人力资源师考试的地点和路线，确保能够按时到达考场。

建始人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人员。他们需要具备丰富的管理、经济、法律、心理学等方面的知识和经验，熟悉国家劳动人事政策法规，并能运用相关理论和技术解决人力资源管理工作中的实际问题。

具体来说，建始人力资源师需要掌握以下技能和知识：

1. 人力资源管理理论：熟悉人力资源管理的理念、理论、模型和工具。

2. 人力资源管理制度：了解企业人力资源管理的制度、政策和法规，能够为企业制定合理的人力资源管理制度。

3. 招聘与配置：能够根据企业需求进行人员招聘和配置，提高员工的工作效率和满意度。

4. 培训与开发：能够根据员工的职业发展需求，制定培训计划和方案，提高员工的综合素质和工作能力。

5. 绩效管理：能够制定合理的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作绩效。

6. 薪酬福利管理：能够根据企业的实际情况，制定合理的薪酬福利政策，提高员工的积极性和忠诚度。

7. 员工关系管理：能够处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和归属感。

此外，建始人力资源师还需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，能够有效地与其他部门合作，推动企业整体的发展。同时，他们还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。