是的，建水有人力资源师。

建水县有人力资源市场，并且拥有专业的人力资源师。

在建水招聘人力资源师时，需要注意以下几点：

确保招聘广告符合法律法规的要求。在发布招聘信息时，需要遵守当地的劳动法、招聘法和广告法等相关法律法规，不得发布虚假或夸大的招聘信息，以保护招聘双方的合法权益。

明确岗位职责和任职要求。在发布招聘信息时，需要明确岗位的职责、任职要求、薪资待遇、晋升空间等方面的信息，以便求职者更好地了解该岗位的情况，同时也能够更好地筛选符合条件的求职者。

确保招聘流程的公正性和透明度。在招聘过程中，需要确保招聘流程的公正性和透明度，避免出现歧视、不公平待遇等问题，同时也要尊重求职者的隐私和权利，不得泄露求职者的个人信息。

做好面试和评估工作。在面试人力资源师候选人时，需要做好面试和评估工作，了解候选人的专业知识和技能、工作经验、沟通能力、团队合作等方面的表现，以便更好地评估候选人的能力和潜力，为招聘单位选择最适合的人选。

关注后续服务和员工关怀。在招聘到岗后，需要关注后续服务和员工关怀工作，包括但不限于提供必要的培训、指导、支持等，以帮助新员工尽快适应工作环境和工作内容，提高员工的工作积极性和满意度。

总之，在建水招聘人力资源师时，需要遵守法律法规、明确岗位职责和任职要求、确保招聘流程的公正性和透明度、做好面试和评估工作、关注后续服务和员工关怀等方面的工作，以确保招聘工作的顺利进行和企业的健康发展。

建水有人力资源师。

建水县有人力资源服务机构，并且拥有专业的人力资源师。