建造师单位是人力资源公司，说明您与该单位存在雇佣关系，该单位负责为您处理与建造师相关的业务，例如合同管理、薪资发放、社保缴纳等。这是一家专业的人力资源公司，能够提供全方位的人力资源服务。

如果您是建造师本人，那么您所在的单位可能是一家建筑公司或者施工单位，负责为您安排工作、管理薪资和社保等。无论您是建造师还是相关单位，都需要了解相关法律法规和行业标准，以确保您的权益得到保障。同时，您需要与单位保持良好的沟通和合作，以确保您的职业发展顺利。

建造师单位是人力资源，需要注意以下几点：

1. 了解单位信誉和资质：选择一家有良好信誉和资质的人力资源单位，可以确保项目的顺利进行。可以通过查询相关网站或咨询政府部门来了解该单位的信誉和资质情况。

2. 签订正式合同：在签订合同时，一定要确保合同条款的清晰、明确，并确保双方都理解并同意合同内容。如果可能，请在合同中加入对建造师权益的特殊保护条款。

3. 了解项目情况：尽可能多地了解项目情况，包括施工地点、工期、预算、技术要求等，以便更好地规划自己的工作。

4. 明确职责：明确单位和建造师各自的职责和权利，避免在工作中出现责任不清或互相推诿的情况。

5. 遵守法律法规：遵守相关法律法规，确保工作过程中的各项手续齐全，避免出现法律风险。

6. 保护个人隐私：在工作中，要注意保护个人隐私，避免泄露个人信息或敏感数据。

7. 及时沟通：与单位保持及时沟通，确保双方对工作进度、质量等方面的意见得到及时反馈和处理。

8. 留存证据：留存有关工作过程中的各种证据，如文件、照片、邮件等，以便应对可能出现的纠纷或投诉。

9. 关注薪酬福利：作为建造师，应关注自身的薪酬和福利权益，并与单位协商确定合理的薪酬和福利方案。

通过以上注意事项，可以更好地保障自己的权益，并顺利完成人力资源工作。

建造师单位是人力资源说明如下：

建造师单位是人力资源，说明该建造师在一家从事人力资源相关业务（如招聘、培训、绩效管理等）的企业工作。人力资源是企业管理中的重要组成部分，负责员工的招聘、选拔、培训、绩效评估等，对于企业的发展和员工成长具有重要意义。建造师作为建筑行业的专业技术人员，同样需要与人打交道，需要处理各种人际关系和工作关系，而人力资源部门则可以为他们提供良好的工作环境和资源支持。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询建造师单位工作人员。