建造师和人力资源管理师是两个不同的职业资格证书。

建造师是一种专业技术人员，一般是在建筑企业中担任项目经理的职位，具有从事建设工程项目管理资格的执业资格考试，和工程造价、工程管理等相关专业密切相关。

人力资源管理师则是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业人员。需要接受专业的人力资源相关知识的培训和学习，具备必要的人际交往能力、组织协调能力以及书面与口头表达能力。

总的来说，建造师注重建筑工程的管理，而人力资源管理师更关注企业人力资源的规划和管理。

建造师和人力资源管理师注意事项分别如下：

对于建造师，需要注重证件的有效期，是否过期可能会影响执业。同时，要关注所持有的建造师证书是否符合市场需求，如果供大于求，市场价值可能会下降。在寻找工作时，要明确工作性质，是否与所持有的建造师证书的专业类别相符，可能会影响到后续的人力资源管理和开发。在工作中，要注重合同的管理，了解相关的法律法规，如果合同到期后如何续签或者终止，可能会影响到个人的权益。

对于人力资源管理师，需要注重职业道德和职业素养的建立与培养。同时，需要不断学习，提升自己的专业知识和技能，以适应人力资源管理的发展趋势。此外，还需要注重维护行业形象，促进人力资源管理的健康发展，并积极争取和维护个人的权益。另外，人力资源管理师还需要关注行业动态，及时了解和掌握最新的行业信息，以便更好地应对各种挑战和机遇。

总之，建造师和人力资源管理师都需要关注市场、职业、个人等多个方面的问题，并积极应对各种挑战和机遇，以实现自己的职业发展和个人价值。

建造师和人力资源管理师是两个不同的职业资格认证，分别代表了不同的专业技能和能力。

建造师是一种专业技术人员，主要负责建立和管理建筑项目的施工管理文件，确保项目按照规定的质量和进度进行，以及协调与相关利益关系人之间的合作。需要具备丰富的建筑知识，以及良好的组织、协调、领导和解决问题的能力。

人力资源管理师则是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的专业人员。他们需要掌握人力资源管理的理论、技能和方法，熟悉劳动法律和法规，具备较强的沟通、协调和处理能力。

综上所述，建造师注重施工管理能力的提升，而人力资源管理师更关注专业理论、技能和法律知识的掌握，两者虽然职业性质不同，但都是现代社会不可或缺的职业技能。