建造师和人力资源师是两种不同的职业资格证书。

建造师是一种从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员，是处理建筑经济、建筑安全、工程质量等方面事务的关键技术人员。同时，建造师也是企业中重要的管理人员，负责企业重要建筑工程的整体规划，对工程的安全、质量、进度等方面负责。

人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业人员。他们需要掌握一定的管理知识，具备较强的沟通、协调和领导能力。

总的来说，建造师和人力资源师在职业职责和所需技能方面存在一定的差异。

建造师和人力资源师注意事项分别如下：

对于建造师，需要注重以下方面：

遵守职业道德。建造师要注重职业道德的修养，不能做损害职业形象的事情，比如诋毁其他同行。

提升专业技能。建造师需要不断学习提升自身的专业知识和能力，以适应行业的发展。

保持良好的生活习惯。建造师的工作需要精力充沛，所以平时要注意保持良好的生活习惯，包括健康的饮食、充足的睡眠和适当的运动。

注意安全生产。建造师在工作中要特别注意安全生产，确保工作的安全进行。

对于人力资源师，需要注重以下方面：

要具备扎实的人力资源管理专业知识。人力资源师需要不断学习人力资源管理的理论知识和操作技能，考取相关职业资格证书如人力资源管理师证等。

要注重沟通协调。人力资源部门虽然不像其他部门那样直接创造价值，但需要协调员工、部门、公司之间的利益，所以良好的沟通协调能力非常重要。

要积极执行公司的人事政策和管理制度。人力资源部门负责执行公司的政策，保障员工的权益，同时也要确保公司的正常运转。

关注员工的发展和成长。人力资源师需要关注员工的成长和发展，提供必要的培训和支持，以提高员工的工作能力和效率。

总之，无论是建造师还是人力资源师，都需要不断学习和提升自身的能力，遵守职业道德和行业规范，以更好地服务于企业和员工。

建造师和人力资源师是两种不同的职业资格证书。

建造师是一种从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员，是处理这些项目的人，通常是在建筑、工程行业工作的专业人员。建造师是负责整个工程项目管理的人，负责统筹协调各专业工程师的工作，对工程项目进行全面负责。

人力资源师主要负责企事业单位人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面，是负责企业人力资源管理和开发的专业人才。人力资源师需要具有本科以上学历，并且有从业经验，通过培训和学习可以取得国家职业资格证书。

总的来说，建造师和人力资源师在职业性质、工作内容和发展前景上都有各自的特点和挑战。