建造师人力资源可以在以下地方获取：

1. 相关行业协会和招聘网站：如建工招聘网、中国建造师网等，这些网站会发布一些建造师人力资源相关的招聘信息，可以关注这些网站以获取更多资源。

2. 社交媒体：社交媒体是一个很好的资源，可以通过社交媒体平台寻找建造师人力资源相关的企业和个人。

3. 专业论坛：专业论坛也是一个寻找建造师人力资源的好地方，可以在论坛上发布招聘或求职信息，寻求或提供帮助。

4. 企业官网：可以直接访问相关企业或公司官网，查看是否有建造师人力资源相关的招聘信息。

5. 猎头：如果需要寻找高级别的建造师人力资源，可以寻求猎头的帮助。

6. 专业人士的推荐：可以寻求专业人士的推荐，通过他们的介绍寻找合适的资源。

请注意，在寻找建造师人力资源时，要确保遵守相关法律法规，并确保所有行为合法合规。

建造师人力资源在以下方面需要注意：

1. 招聘渠道：选择合适的招聘渠道，如建筑人才网、智联招聘、前程无忧等，发布招聘信息，吸引更多符合条件的建造师加入。

2. 资格审查：在招聘过程中，对申请人的资质进行严格把关，确保其符合要求。

3. 薪酬谈判：根据市场行情，合理设定薪酬标准，并与建造师进行薪酬谈判，达成双方都满意的协议。

4. 合同签订：在双方达成一致后，签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。

5. 培训管理：定期组织培训，提升建造师的专业技能和素质，同时加强管理，确保建造师能够充分发挥其作用。

6. 保持沟通：与建造师保持密切沟通，及时了解他们的需求和意见，不断完善服务。

7. 遵守法规：遵守相关法律法规，确保招聘和管理的合法性。

8. 建立信誉：注重企业信誉和形象，积极维护建造师的权益，提高他们的满意度。

9. 合理调配：根据项目需求，合理调配人力资源，确保项目顺利进行。

10. 风险控制：注意风险控制，避免因管理不善导致的纠纷和法律责任。

通过以上注意事项，可以更好地管理和利用建造师人力资源，提高企业的竞争力和效益。

建造师人力资源通常在以下地方说明：

1. 项目经理部人员配备表：此表列明了项目部各岗位人员（包括建造师）的姓名、性别、专业、职务、职称、上岗证、岗位培训证书等，以及各类人员所占比例。

2. 人力资源管理规定：在施工现场入口处明显位置悬挂企业人力资源管理规定，包括入场教育制度、安全教育培训制度、持证上岗制度、工伤保险制度、劳务调配制度、奖惩制度等。

3. 安全生产责任制：施工现场入口处也需悬挂本工程项目的安全生产责任制，明确各级管理人员安全生产责任制，包括项目经理的安全生产责任。

此外，在招投标文件和合同中，通常也会对项目经理及项目管理人员做出要求，并在投标人人力资源说明中予以体现。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关领域专业人士。