寻找建造师人力资源，有以下几种途径和方法：

朋友和同行推荐。可以通过与同行朋友交流、参加建筑行业交流会等方式，向他们寻求人力资源。

在社交媒体上发布招聘信息。在社交媒体平台上发布招聘信息，说明薪酬、项目经验等要求，以吸引有意向的人士。

建立人才库。对于有意向的建造师，可以建立一个人才库，定期与他们保持联系，提供一些项目信息，以保持与他们的联系。

发布招聘信息到招聘网站。在招聘网站上发布招聘信息，可以吸引更多的人士加入你的团队。

参加专业培训课程。参加一些专业培训课程，可以结识更多的人士，并获得一些有用的职业机会。

以上就是寻找建造师人力资源的一些基本方法，希望对您有所帮助。同时，在招聘过程中要注意遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和公正性。

在寻找建造师人力资源时，以下是一些注意事项：

1. 明确需求：确定需要寻找的是哪个专业（如建筑、市政、铁路、公路等）以及相应级别的建造师（如一级或二级）。明确需求有助于更精准地找到合适的人才。

2. 建立良好的声誉和网络：如果您是建造师或有经验的招聘者，通过参与行业协会、组织会议、发布案例和文章等方式，建立良好的声誉和网络，有助于吸引更多的人才。

3. 发布招聘信息：利用招聘网站、社交媒体平台、行业论坛等途径发布招聘信息，以便吸引潜在的建造师人才。

4. 建立有效沟通渠道：与潜在的候选人和雇主建立有效的沟通渠道，了解他们的需求和期望，有助于更好地匹配他们与合适的职位。

5. 避免虚假宣传：在招聘过程中，确保您向潜在的候选人和雇主提供准确和真实的信息，避免虚假宣传或承诺，以免引起纠纷和信任问题。

6. 评估候选人的资格和经验：在招聘过程中，评估候选人的资格、经验和技能，以确保他们符合职位的要求和期望。

7. 尊重个人隐私：尊重候选人的个人隐私，不要过度推销或骚扰他们，以建立良好的关系并吸引他们加入您的团队。

8. 建立长期关系：如果您成功地吸引并招聘到一名建造师，建立长期的关系并确保他们感到满意和受到尊重，这将对您的业务产生积极影响。

总之，寻找建造师人力资源时，要明确需求、建立良好的声誉和网络、发布招聘信息、建立有效沟通渠道、避免虚假宣传、评估候选人的资格和经验、尊重个人隐私并建立长期关系。

寻找建造师人力资源的方法有以下几种：

1. 利用招聘网站：可以在招聘网站上搜索建造师的相关职位，并直接联系招聘方。

2. 通过朋友介绍：这可能是一种最直接的方式，可以通过询问现有的建筑行业朋友来获取资源。

3. 加入专业协会或论坛：可以加入相关的建筑行业协会或论坛，在那里可以认识更多的业内人士，获取更多资源。

4. 发布招聘信息：如果本身是一家企业，也可以定期发布招聘信息，并在企业的官方网站上积极推广。

5. 建立自己的资源库：对于有经验的中高级建造师，可以通过建立自己的资源库，积累潜在的求职资源。

6. 利用猎头公司：如果当前没有找到合适的渠道，也可以考虑寻求猎头公司的帮助，他们通常有丰富的行业资源。

7. 参加培训或研讨会：参加与建筑行业相关的培训或研讨会，也可能结识到一些有资源的人士。

请注意，寻找人力资源时，要保持积极和耐心的心态，不要急于求成，要相信是金子总会发光，只要不断提高自己的专业素养，就会有更多的机会找到合适的人力资源。