建造师一般属于工程管理部。建造师是从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员，是人力资源部的下属部门，主要负责建筑施工的管理工作。

建造师属于人力资源部需要注意以下几点：

1. 确保建造师资格符合要求：企业应确保拥有足够数量的具有相应资格的建造师，以满足企业资质标准和管理需要。

2. 建立完善的人力资源管理制度：企业应建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等机制，以确保建造师的管理工作有章可循。

3. 加强沟通与协调：人力资源部应与项目部、技术部门等其他相关部门加强沟通与协调，确保建造师的管理工作得到有效实施。

4. 建立合理的薪酬福利体系：企业应建立合理的薪酬福利体系，以确保建造师的薪酬待遇符合市场水平，并能够吸引和留住优秀人才。

5. 关注建造师的职业发展：企业应关注建造师的职业发展，提供必要的培训和发展机会，以提高其专业技能和管理水平，从而为企业创造更大的价值。

6. 遵守相关法律法规：企业在管理建造师的过程中，应遵守相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，以确保企业的管理行为合法合规。

总之，人力资源部在建造师管理方面需要注意资格标准、制度建设、沟通协调、薪酬福利、职业发展以及法律法规等方面的问题。

建造师属于人力资源部，可能的原因如下：

1. 人力资源部通常负责员工的招聘、入职、离职、晋升、调动等人事管理工作，而建造师属于公司技术岗位，人力资源部需要负责这类岗位的日常管理工作。

2. 人力资源部也负责组织企业各类资质申报、资质维护等工作，而资质申报和维护需要了解建造师相关政策法规，人力资源部可能更熟悉公司整体情况，从而更好地管理和维护公司的资质。

请注意，这只是一种可能的情况，具体原因需要根据公司的组织架构和部门职责来确定。