建造师和人力资源管理师是两个不同的职业资格证书。

建造师是一种专业技术人员，主要参与建筑企业施工管理、工程质量评估、建筑项目监督等。他们通常负责建筑工程项目的整体控制和管理工作，确保工程质量和安全。建造师一般需要具备建筑工程、施工管理、法律法规等相关知识和技能，通过参加全国统一的建造师考试并取得相应级别的资格证书后才能从事相关的工作。

人力资源管理师则是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的专业人员。他们需要掌握人力资源相关理论、方法和管理实践，以确保企业人力资源的合理利用和最大化发挥。人力资源管理师通常需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规等相关知识和技能，并通过相应的考试才能取得相应级别的资格证书。

总的来说，建造师和人力资源管理师虽然都是专业技术人员，但他们的职业领域和工作内容存在明显的差异。具体选择哪一种证书，需要根据个人的兴趣、职业规划和发展方向来考虑。

建造师与人力资源管理师注意事项分别如下：

对于建造师，需要特别注意以下几点：

1. 持续学习：建筑行业不断发展，新规范、新技术、新工艺不断涌现，不学习就会落后。

2. 关注政策：建造师需要密切关注与自身相关的政策调整，如证书注册系统、继续教育政策等。

3. 谨慎选择单位：签订合同前，要明确单位是否是合法企业，并确保合同的规范准确，以防落入合同陷阱。

4. 保持良好的职业操守：不要违规操作，不要违法，不要损害他人的利益，要诚信为本。

对于人力资源管理师，需要特别注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理是一个不断学习和发展的领域。

2. 建立专业形象：专业形象对于人力资源管理师来说非常重要，要确保自己的专业知识和技能能够得到体现。

3. 了解法规政策：人力资源管理师需要密切关注相关的法规和政策变化，以确保自己的工作符合法律要求。

4. 做好招聘和人才保留：招聘合适的人才并留住他们，是人力资源管理师的重要职责之一。

5. 持续发展自我：人力资源管理师需要不断发展和提升自己的职业能力和素质，以适应不断变化的市场需求。

总的来说，建造师和人力资源管理师都需要保持持续学习、关注政策法规、谨慎选择单位、维护职业操守，同时人力资源管理师还需要积极发展自我、建立专业形象并做好招聘和人才保留工作。

建造师和人力资源管理师是两个不同的职业认证系统中的重要角色，分别代表了建筑行业和人力资源行业的专业能力。

建造师，一般称其为项目经理，是负责整个项目的管理者和决策者，需要具备丰富的工程经验，能够对各种工程项目进行策划、管理和监督，确保工程质量和进度。在建筑行业中，建造师的地位和待遇往往与职业水平密切相关，高水平的建造师收入和待遇也相应较高。

人力资源管理师，则是负责企业人力资源规划、员工招聘、培训、绩效、薪酬等工作的专业人士。需要具备丰富的企业人力资源管理知识和经验，能够制定和实施各种人力资源管理策略，提高企业的人力资源管理水平和效果。人力资源管理师通常需要不断学习和掌握最新的劳动法规、人力资源管理和开发技术，以适应不断变化的市场需求。

总的来说，建造师和人力资源管理师都是各自领域内的专业人士，分别负责项目管理和人力资源管理工作。在职业发展上，两者都需要具备丰富的专业知识和实践经验，不断学习和掌握最新的技术和方法，提高自己的职业水平和竞争力。