建造师证出租给人力资源公司是违法行为。建造师证是个人执业资格考试，代表个人的资格证明，应该由本人保管和使用。把建造师证出租给人力资源公司可能会泄露个人重要信息，甚至可能构成犯罪。

因此，强烈建议不要将建造师证出租给人力资源公司，应该妥善保管自己的证书，并在需要时使用它。如果您需要帮助，可以咨询当地的律师或职业机构，以确保您的行为合法。

建造师证出租给人力资源时，需要注意以下几点：

1. 风险问题：出租证书可能会带来风险，包括法律风险和职业风险。将证书出租可能会导致项目失败，并可能使您成为替罪羊，遭受法律追究或名誉损害。

2. 合同问题：与接收方签订明确的合同，明确双方的权利和义务。确保合同内容详细、合法，并包括证书使用和支付条款。

3. 验证接收方的信誉：了解接收方的信誉和项目情况，确保接收方是真实可靠的项目方，防止被骗。

4. 收益分配：合理协商收益分配，确保自身利益得到保障。

5. 证书管理：妥善管理证书，确保证书在使用过程中不会泄露或被盗。

6. 及时通知：一旦证书被用于新的项目，应及时通知本人，避免出现不必要的纠纷。

7. 保护自身权益：如果未来发生任何纠纷，建议咨询专业律师，以保护自己的合法权益。

总之，出租建造师证需要谨慎对待，充分了解风险，并采取适当措施管理潜在风险，以保护自己的合法权益。

建造师证出租给人力资源说明应包括以下内容：

1. 证书持有人基本情况：姓名、性别、身份证号、工作单位、联系方式等。

2. 证书出租的目的：出租给人力资源公司是为了获取一定的费用，同时也不再担任该证书所代表的职位或工作。

3. 出租期限：证书出租的时间期限。

4. 双方的权利和义务：证书持有人有权利从人力资源公司获得一定的费用，但也有义务遵守相关的法律法规，不得将证书用于非法用途。人力资源公司则有义务保管好证书，并按照约定支付相应的费用。

5. 费用支付方式：明确费用支付的时间、方式等细节。

6. 合同解除方式：如果出现违约行为，双方可以解除合同，并协商退还已经支付的费用。

7. 其他约定：包括证书的保管、证书的有效期、证书的更新等问题，根据实际情况进行约定。

最后，双方签字并注明日期，以证明该协议的合法性和有效性。请注意，此说明仅供参考，具体内容应咨询专业律师，并确保符合当地的法律法规。