建筑类人力资源管理师是负责协调和管理建筑公司人力资源的专业人士。他们的工作包括招聘、培训、管理员工、处理劳动纠纷等。

建筑类人力资源管理师通常需要具备人力资源管理相关的知识和技能，如劳动法规、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、劳动争议处理等。他们还需要了解建筑行业的特点和要求，如建筑工程的流程、建筑材料的采购、建筑机械的使用等。

获得建筑类人力资源管理师资格通常需要参加相关培训和考试，并具备相关学历或工作经验。在建筑公司中，建筑类人力资源管理师通常担任人力资源部门的负责人或主管，负责协调各部门的人力资源管理工作，提高公司的绩效和竞争力。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士。

建筑类人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解建筑行业的特点：建筑行业具有施工周期长、流动性大、工作环境艰苦、安全风险高等特点，这些特点可能会对人力资源管理产生影响。

2. 注重人才招聘和培训：建筑企业需要注重人才招聘和培训，建立科学合理的人才选拔机制，提高员工的技能和素质，以满足企业发展的需要。

3. 建立有效的激励机制：建筑企业需要建立有效的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会、奖励制度等，以激发员工的工作积极性和创造力。

4. 关注员工健康与安全：建筑企业需要关注员工的健康与安全，建立完善的安全管理制度和应急预案，确保员工的人身安全和健康。

5. 维护良好的劳动关系：建筑企业需要维护良好的劳动关系，建立完善的劳动法规遵守机制，避免劳动纠纷和争议的发生。

6. 持续学习与提升：建筑类人力资源管理师需要持续学习与提升自己的专业知识和技能，了解最新的行业动态和人力资源管理的新趋势，以更好地应对工作中的挑战和机遇。

7. 保持职业操守和道德规范：在从事建筑类人力资源管理时，需要保持职业操守和道德规范，公正公平地对待每一位员工，尊重和维护员工的合法权益。

总之，建筑类人力资源管理师需要注意多个方面的问题，包括人力资源管理的基本理论和实践、建筑行业的特点、人才的招聘和培训、激励机制的建立、员工健康与安全、劳动关系的维护、持续学习与提升以及职业操守和道德规范等。

建筑类人力资源管理师是负责协调和管理建筑行业人力资源的专业人士。他们的工作主要是确保建筑公司的人力资源策略与公司的战略目标保持一致，并负责招聘、培训、发展和保留员工，以支持公司的业务需求。

建筑类人力资源管理师通常需要具备人力资源管理的知识和技能，包括招聘、选拔、评估、培训、薪酬和福利、员工关系等方面的技能。他们还需要了解建筑行业的特定知识，包括建筑法规、安全标准、项目管理、质量控制等方面的知识。

建筑类人力资源管理师的工作职责包括：

1. 制定和执行人力资源战略，以支持建筑公司的业务目标。

2. 招聘和选拔合适的员工，确保公司拥有足够的人才库。

3. 制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的能力和绩效。

4. 管理员工的薪酬和福利，确保员工得到公平的待遇和合理的福利。

5. 处理员工关系问题，解决冲突，维护和谐的员工关系。

6. 监督人力资源数据和信息，以确保其准确性和完整性。

7. 与其他部门合作，提供人力资源支持和服务，以支持公司的整体运营。

建筑类人力资源管理师需要具备的专业能力和证书包括：

1. 人力资源管理相关的知识和技能。

2. 建筑行业的相关知识，包括法规、安全标准、项目管理、质量控制等。

3. 良好的沟通、协调和领导能力。

4. 相关的职业资格证书，如人力资源管理师证书等。

对于想要成为建筑类人力资源管理师的候选人，建议他们具备以下素质：

1. 良好的人际交往能力和沟通技巧。

2. 强烈的组织和管理能力，能够有效地管理人力资源相关事务。

3. 持续的学习和发展意愿，以跟上人力资源管理领域的最新发展。

4. 良好的职业道德和诚信度，以确保公司的利益得到保护。

总之，建筑类人力资源管理师在建筑行业中扮演着至关重要的角色，他们的工作对于支持公司的战略目标、提高员工绩效和保持和谐的员工关系至关重要。